Descriptif du poste: Sous l'autorité de la responsable du service emploi et compétences, vous participez en binôme à l'évaluation et la définition des besoins de compétences de la collectivité. Vous assurez la gestion des recrutements, analysez le besoin de personnel sur un poste, recherchez des candidats et conseillez les services sur le choix des agents à recruter. Vous contribuez à la mise en place et au suivi d'outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Dans ce cadre, vous analysez la situation de l'emploi de la collectivité et les besoins en personnel actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que : - Accompagner les services dans l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de compétences - Gérer l'intégralité du processus recrutement : définition des postes à pourvoir, accompagnement à la rédaction des fiches de postes, diffusion des offres, développement du vivier de candidatures, évaluation et sélection des candidats, réalisation des simulations de rémunération et proposition au candidat ainsi que le suivi de l'intégration des nouveaux arrivants - Assurer le suivi de votre activité sur les outils du pôle (tableaux de bords et ATS) dans un souci de consolidation des processus et de partage d'information - Développer, exploiter et mettre à jour les outils de GPEEC (répertoire des métiers, fiches de poste, cartographie des compétences, etc.) ainsi que des outils d'analyse des effectifs, postes, métiers et compétences permettant de structurer à terme la GPEEC de la collectivité - Participer à l'élaboration des organigrammes et à leur mise à jour en lien avec les services - Participer à l'évolution des procédures de recrutement, de mobilité interne et de formation - Collaborer activement à toutes les démarches qui visent à accompagner individuellement ou collectivement les agents dans leurs transitions professionnelles Pour mener à bien vos missions, vous serez amené à travailler en transversalité avec l'ensemble des acteurs de la DRH. Particularité du poste : 37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi Déplacements ponctuels sur le territoire Profil recherché: Formation supérieure en Ressources Humaines et/ou une expérience significative dans les domaines du recrutement et de la formation Première expérience auprès d'un employeur public ou curieux d'en découvrir les spécificités Maîtrise des principes de la GRH (recrutement/formation/GPEEC) Maîtrise des techniques d'entretien individuel et collectif Maîtrise des outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques, etc.) Capacité à analyser et évaluer un besoin en termes d'effectif et de compétences Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité Aisance relationnelle et rédactionnelle Prise initiative, créativité, rigueur, organisation et réactivité Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Transmettez dès à présent votre candidature.