Descriptif du poste: Votre mission : être un partenaire stratégique pour les équipes En tant que HRBP, vous jouez un rôle central: comprenez les enjeux opérationnels, anticipez les besoins et proposez des solutions RH concrètes, efficaces et humaines. Concrètement, vous serez amené(e) à : Piloter et anticiper les sujets RH - Assurer une vision globale et proactive des enjeux RH du périmètre. - Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et dans le développement des talents. - Mettre en place des actions RH à forte valeur ajoutée - Construire, suivre et déployer les plans RH : formation, mobilité, gestion de carrière, organisation, conduite du changement, gestion de conflits, disciplinaires, ruptures de contrat. - Analyser et valider les évolutions contractuelles et les parcours collaborateurs. - Renforcer la communication et la cohérence RH - Préparer et diffuser les communications RH auprès des équipes. - Collaborer de manière transversale avec l'ensemble des pôles RH et avec les équipes internationales du groupe. - Soutenir les décisions stratégiques - S'appuyer sur les reportings et KPIs RH pour éclairer les décisions de la direction. - Mesurer l'impact des actions RH sur la performance et le bien-être collaborateurs. - Contribuer activement à la transformation de l'entreprise - Participer à des projets, ateliers, webinaires ou initiatives RH locales et globales. - Intervenir 1 à 2 fois par mois sur d'autres sites. Profil recherché: Titulaire d'un Bac +3 à Bac +5 en RH ou équivalent, fort(e) d'au moins 5 ans d'expérience en tant que HRBP, idéalement dans un environnement industriel ou technique. vous disposez d'une excellente communication, de sens du service et d'une posture de partenaire. Proactif(ve) organisé(e) et force de proposition, vous maîtrisez Excel et les outils RH courants. vous parlez anglais et êtes prêt pour des déplacements occasionnels sur sites.