Missions principales : Sous l'autorité du Directeur du Pôle Enfance & Famille, vous : * Assurer le management des équipes d'encadrement (cadres du secteur social) * Animez, encadrez, accompagner et fédérez l'équipe de psychologues du secteur social * Pilotez les projets liés à l'évolution des parcours des enfants, en cohérence avec le projet d'établissement du pôle enfance famille et le projet stratégique de la Fondation. * Pilotez les parcours individualisés d'enfants en situation complexe (coordonnez les interventions pluri-acteurs, sécurisez les projets personnalisés pour éviter les ruptures de parcours) * Contribuez à la gestion budgétaire de votre secteur et au suivi des investissements. * Participez au pilotage des ressources humaines : recrutements en CDI, développement des compétences, entretiens professionnels, organisation des équipes. * Garantissez la qualité des accompagnements, la gestion des risques et la mise en œuvre des démarches qualité. * Veillez au respect des droits des usagers et au développement d'une culture de bientraitance. * Représentez la Fondation auprès des partenaires institutionnels et des réseaux du secteur. * Participez à l'élaboration, au déploiement et à l'évaluation des projets d'établissement. * Assurez le suivi des admissions et veillez à la bonne mise en œuvre des projets personnalisés des usagers. * Participez aux astreintes de terrain sur votre secteur. Profil recherché : * Vous êtes titulaire du CAFERUIS, d'un Master en management ou de tout autre diplôme de niveau 7 équivalent. * Vous disposez idéalement d'une expérience significative d'au moins 3 ans dans le secteur social (protection de l'enfance) ainsi que dans l'encadrement d'équipes. Compétences attendues : * le management d'équipes pluridisciplinaires ; * la conduite de projets ; * les ressources humaines et le droit du travail ; * la gestion budgétaire ; * l'animation de réunions et de partenariats ; * la conduite du changement et la gestion des situations complexes. Vos qualités : Nous recherchons une personne reconnue pour : * son leadership ; * son sens des responsabilités ; * ses capacités d'analyse et de synthèse ; * son aisance relationnelle ; * son sens de l'organisation et de la rigueur ; * ses qualités de communication et de négociation ; * sa capacité à accompagner et faire grandir les équipes ; * sa discrétion professionnelle et son respect de la confidentialité.