Description du poste : Notre but aujourd'hui ? Trouver une personne de confiance, investie, qui aime les challenges et qui possède un bon esprit d'équipe. Les missions seront les suivantes : - accueil physique et téléphonique ; - gestion des demandes client(e)s et candidat(e)s ; - publication des annonces, tri des CV et entretien de recrutement ; - suivi des intégrations ; - création et mise à jour des dossiers intérimaires ; - gestion globale du personnel (contrats, avenants, absence, arrêt maladie et arrêt de travail, visite médicale, . ) - participation aux forums, organisation de sessions collectives, formations ; - développement du portefeuille client (suivi, visites de site, accompagnement) ; - planification de formations. Liste non exhaustive Contrat : CDI Salaire : 2000€ brut + variable sur marge + Ticket Restaurant de 9€ + Mutuelle + CSE + RTT / 37 heures semaine Description du profil : Savoirs / Savoir-faire : Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins.) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail Savoir être : Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité