Dimood Group recrute pour sa marque isatech. Vous aimez conjuguer développement commercial, conseil client et expertise ERP ? Rejoignez isatech en tant que Sales Specialist Microsoft Dynamics 365 Business Central et contribuez au développement d'une offre stratégique au cœur des enjeux de transformation des entreprises. En tant que Sales Specialist, vous ne serez pas uniquement un profil commercial : vous serez un véritable partenaire de confiance pour nos clients et prospects. Spécialiste de la solution Microsoft Dynamics 365 Business Central, vous interviendrez sur des cycles de vente à forts enjeux, en apportant une approche à la fois commerciale, fonctionnelle et conseil. Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous jouerez un rôle central dans le développement de l'activité Business Central. Vos missions s'articuleront autour de plusieurs axes : Développement commercial et conseil - Développer les opportunités commerciales autour de Microsoft Dynamics 365 Business Central. - Comprendre les enjeux métiers des prospects et clients afin de leur proposer les solutions les plus adaptées. - Assurer le suivi et le développement de votre portefeuille clients. - Animation des cycles de vente et avant-vente - Piloter les démarches avant-vente, de la qualification des besoins à la contractualisation. - Construire et présenter des démonstrations adaptées aux problématiques clients. - Élaborer les propositions commerciales et contribuer aux réponses aux appels d'offres. Expertise Business Central - Apporter votre expertise sur Microsoft Dynamics 365 Business Central et son écosystème. - Valoriser les bénéfices métiers de la solution auprès des directions métiers et décisionnaires. - Contribuer à l'identification des critères de faisabilité, de valeur et de rentabilité des projets. Contribution au développement de l'offre - Collaborer avec les équipes Commerce, Opérations, Avant-vente, Innovation et Marketing. - Participer à la veille marché et aux événements professionnels. - Contribuer à l'évolution de l'offre Business Central et à la promotion de sa proposition de valeur.Votre parcours & votre expérience - Formation Bac+3 à Bac+5 en commerce, systèmes d'information ou équivalent. - Expérience confirmée dans la vente de solutions ERP ou de logiciels de gestion BtoB. - Bonne maîtrise du cycle de vente complexe, de la qualification des besoins jusqu'à la négociation et la contractualisation. - Connaissance de Microsoft Dynamics 365 Business Central ou d'un ERP équivalent et compréhension des principaux processus métiers de l'entreprise. Vos soft skills qui feront la différence - Excellent relationnel et forte orientation client. - Capacité à convaincre, présenter et valoriser une proposition de valeur auprès d'interlocuteurs variés. - Rigueur, autonomie et sens de l'organisation. - Esprit d'équipe et aptitude à collaborer avec des équipes commerciales, fonctionnelles, techniques et avant-vente. - Goût du challenge, culture du résultat et envie d'évoluer dans un environnement dynamique et innovant. Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap. Notre référente handicap vous accompagnera lors de votre prise de poste. Faire partie de la Team Dimood c'est. - Rejoindre une équipe à taille humaine et une entreprise en pleine croissance qui évolue dans un environnement innovant et un esprit collectif et coopératif. - Relever chaque jour de nouveaux défis dans la bonne humeur et l'entraide. - Bénéficier d'un plan de carrière personnalisé et évoluer au quotidien. - Adhérer à une communauté, rencontrer, partager votre expérience avec des experts passionnés et évoluer à leurs côtés. Les + Dimood : - Une mutuelle prise en charge à 90% - Une carte Ticket Restaurant Swile - Un CSE avec de nombreux avantages - Certifications Microsoft et Sécurité financées à 100% - Télétravail partiel possible - RTT - Des bureaux modernes et des équipements ergonomiques - Un bureau des sports et un bureau des associations pour vous permettre de partager vos passions ! Notre Processus de recrutement : 1ère étape : Echange téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement 2ème étape : Entretien avec le responsable opérationnel 3ème étape : Entretien avec une personne de l'équipe RH