Votre mission En véritable partenaire des directions opérationnelles, vous serez le relais RH de proximité sur deux usines aux activités complémentaires. Vous piloterez les sujets RH en lien avec la politique groupe et contribuerez au développement des talents, à la performance sociale et à la structuration des équipes. Vos responsabilités clés 1. Pilotage RH et développement des compétences - Définir et déployer les actions de recrutement, d'intégration et de mobilité interne - Conduire les entretiens professionnels, identifier les besoins en formation et promouvoir les parcours évolutifs - Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 2. Management et organisation des équipes RH - Encadrer une équipe de 3 collaborateurs RH répartis sur les deux sites - Garantir la qualité des processus administratifs (dossier du personnel, gestion des temps, interface paie) - Suivre les indicateurs RH et assurer le reporting auprès de la direction 3. Relations sociales et accompagnement du management - Être l'interlocuteur privilégié des représentants du personnel et animer un dialogue social constructif - Conseiller les managers sur les pratiques RH, le droit social et la gestion disciplinaire - Veiller au respect de la législation et à la bonne application des accords collectifs 4. Projets et amélioration continue - Piloter ou participer à des projets RH transverses (digitalisation, qualité de vie au travail, marque employeur...) - Proposer des évolutions de processus et contribuer à l'innovation RH au sein du group - Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. - Expérience de 3 à 5 ans sur un poste RH généraliste en milieu industriel. - Maîtrise des fondamentaux RH : recrutement, développement, disciplinaire, relations sociales, administration du personnel. - Leadership, pragmatisme, capacité à prioriser et à accompagner le changement. - Aisance relationnelle et goût pour le travail de terrain.