Descriptif du poste:\n\nCONTEXTE GÉNÉRAL\nDevenu un acteur d'innovation incontournable dans son domaine à l'échelle européenne, SuperGrid Institute développe et propose à ses clients -producteurs d'électricité, développeurs, gestionnaires de réseau, grands ensembliers, fabricants d'appareillage électriques- des technologies innovantes et des services de conseil, d'études et d'essais uniques, dans l'objectif de concevoir et de bâtir les réseaux électriques haute et moyenne tension de demain. Dans un contexte développement des partenariats à l'échelle international, SuperGrid Institute recherche un(e) responsable communication et offre de formation externe en vue d'accélérer la croissance.\n \nObjectifs du poste\nDans un contexte de développement de nos activités et de renforcement de notre positionnement stratégique, nous recrutons un(e) Responsable Offre & Market Strategy sous la responsabilité de la directrice Partenariat et Business Development. Ce rôle clé vise à piloter la structuration de nos offres et à définir un positionnement marché différenciant, en lien étroit avec les équipes techniques, marketing et programme.\n \nMissions\nAnimation et alignement stratégique\n* \nAnimer les instances d'alignement (Marketing, Programmes, Appels à projets, IP)\n* \nAssurer la cohérence stratégique, la priorisation des actions et le suivi de l'avancement :\n* \nétudes de marché\n* \nexploration d'opportunités\n* \nstructuration de l'offre\n* \ncampagnes marketing associées\nAnalyse de marché et prospective\n* \nPiloter les études de marché, les analyses prospectives et les business models\n* \nConduire l'identification des marchés accessibles :\n* \nqualification des marchés\n* \nestimation des potentiels de revenus\n* \nanalyse de la concurrence\n* \nIdentifier de nouvelles opportunités commerciales et marchés émergents\nDéveloppement et valorisation des offres\n* \nPositionner les offres et solutions en adéquation avec les attentes du marché et des clients\n* \nParticiper à l'orientation de la stratégie brevets et valorisation IP\n* \nContribuer aux processus de priorisation des projets R&D, investissements et valorisation\nPilotage de la stratégie d'offre et de positionnement\n* \nPiloter les travaux de positionnement et de structuration de l'offre\n* \nAnalyser et comprendre les besoins clients afin de prioriser et structurer les offres en cohérence avec les priorités... Retrouvez l'intégralité de l'offre sur le site de l'entreprise.\n\nProfil recherché:\n\nPROFIL DU CANDIDAT\n* \nBac+5 (École d'Ingénieur ou Master 2)\n* \nDouble compétence Génie électrique / Marketing\n* \n5 ans minimum d'expérience sur un poste similaire\n* \nUne expérience dans le domaine des réseaux électriques est fortement appréciée\n \nSOFT SKILLS\n* \nExcellentes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais\n* \nForte sensibilité commerciale et orientation client\n* \nCapacité à comprendre des sujets techniques complexes\n* \nMaîtrise des outils d'analyse de marché et de construction de business case\n* \nRigueur et proactivité\n* \nEsprit d'équipe et sens de l'intelligence collective\n* \nCommunication fluide : aisance à l'oral et à l'écrit, en français comme en anglais.\n \nCe que nous pouvons vous offrir :\n* \nVous intégrez un institut pour la transition énergétique, un domaine d'activité porteur et stimulant,\n* \nParticipation aux frais de repas (restaurant d'entreprise),\n* \nActivités entre collègues au sein de l'entreprise (foot, course à pied, chorale.),\n* \nCSE,\n* \nHabilitations électriques prise en charge,\n* \nVélos en libre-service.\n \nAUTRES INFORMATIONS\nEn rejoignant SuperGrid Institute, vous intégrez un environnement de travail dynamique. Chez SuperGrid Institute, nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d'égalité des chances pour tous.\n La diversité est au cœur de notre fonctionnement et nous nous engageons à proscrire toute discrimination de notre gestion des ressources humaines. SuperGrid Institute rend accessible l'ensemble de ses postes aux personnes en situation de handicap et s'engage de dans le cadre de son plan d'action pour l'égalité professionnelle à maintenir une attention particulière aux candidatures féminines pour respecter un équilibre de répartition globale des effectifs.