Le Centre Hospitalier de Saint-Junien recherche un(e) Cadre de Santé. Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels. Le poste est à temps plein. Le Centre Hospitalier Roland MAZOIN implanté à Saint-Junien, dispose de 98 lits en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO) auxquels s'ajoutent 60 lits de soins de suite et réadaptation (SSR), 60 lits d'unité de soins de longue durée (USLD) et 158 lits d'EHPAD. Le service de Médecine A dispose de 24 lits, dont 5 identifiés "soins palliatifs" et propose différentes prises en soins : -Diabétologie ; -Hématologie ; -Médecine générale ; -Gastro-entérologie ; -Oncologie ; -Endocrinologie. Le service de Médecine gériatrique de 12 lits prend en charge des patients âgées polypathologiques. Le secteur Cardiologie dispose de 8 lits d'hospitalisation conventionnelle et de 6 lits de surveillance continue. Ce secteur prend en charge les pathologies cardiaques. Il réalise : -La mise en place des pacemakers ; -Les échographies trans-oesophagiennes ; -Les épreuves d'effort ; -Les échographies de stress ; -Polysomnographie... Ce secteur héberge 2 lits de surveillance continue de chirurgie. Le service de Chirurgie de 20 lits prend en charge les patients de chirurgie générale à orientation digestive, orthopédique, traumatologique et urologique. Le SSR est un service de soins de suite polyvalent ayant une autorisation spécifique concernant la prise en charge de personnes âgées polypathologiques dépendantes ou à risque de dépendance. Il peut accueillir 60 patients. Le pôle gériatrique est situé sur le site de Chantemerle et il est composé de : -Unité de Soins de Longue Durée (USLD) de 60 lits ; -EHPAD de 142 lits dont 10 lits d'hébergement temporaire et 12 lits en Unité d'Hébergement Renforcé ; -Accueil de jour de 6 places ; -24 places de PASA ; -La consultation mémoire et d'évaluation gériatrique. DEFINITION DU POSTE Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Les aspects économiques et techniques côtoient l'aspect humain et relationnel. Le métier de cadre de santé nécessite donc une double compétence à la fois en gestion des ressources humaines (animation d'équipe, formation, gestion des conflits, ) et en organisation d'une unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail). POSITION DANS LA STRUCTURE Liaisons hiérarchiques : -Cadres supérieurs de santé ; -Directeur des soins ; -Directrice déléguée de l'établissement ; -Direction générale. MISSIONS PRINCIPALES -Management et gestion des personnels du service ; -Organisation et gestion des soins ; -Gestion économique et administrative dans son domaine ; -Gestion de l'activité ; -Communication et coordination interne et externe ; -Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l'équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles. PROFIL RECHERCHE Diplôme de cadre de santé exigé ; Master 2 et/ou équivalent apprécié ; Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ; Compétences et expérience appréciées dans des activités sanitaires et/ou médico-sociales ; Tout(e) candidat(e) sera doté(e) d'un bon sens de la communication, et sera rigoureux(se), adaptable, et impliqué(e). CONDITIONS PARTICULIERES Poste à temps plein Forfait cadre Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Mme Aurélie PAVIZA, Directrice des Ressources Humaines. Direction des Ressources Humaines Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation