POSTE : Sustainability Director H/F DESCRIPTION : Vos principales responsabilités Manager une équipe composée de 2 experts métier - Recruter, accompagner et développer les collaborateurs de l'équipe. - Animer la performance individuelle et collective en cohérence avec la stratégie du Département et du Groupe. - Favoriser un environnement collaboratif, une communication fluide et le partage des bonnes pratiques. Définir et piloter la stratégie environnementale - Déployer la stratégie environnementale du Groupe à horizon 2030 et piloter la trajectoire de réduction des émissions carbone en lien avec les engagements SBTi. - Prioriser et coordonner les initiatives de décarbonation et les projets d'amélioration de la performance environnementale et industrielle. - Anticiper les enjeux climatiques, réglementaires et énergétiques afin de préparer les orientations stratégiques du Groupe. - Assurer une veille sur les meilleures pratiques, les innovations et les enjeux environnementaux appliqués aux infrastructures IT, cloud et datacenters. Piloter la performance environnementale - Définir et suivre les indicateurs environnementaux (PUE, WUE, émissions carbone, efficacité énergétique). - Garantir la fiabilité des données, des modèles de calcul et des outils de reporting. - Produire des analyses et des supports d'aide à la décision pour les différentes Business Units et les instances de gouvernance. - Développer les outils et les méthodes permettant d'améliorer le pilotage de la performance environnementale. Réaliser les analyses marchés et contribuer à la stratégie énergétique - Assurer une veille réglementaire, concurrentielle et économique sur les marchés de l'énergie. - Analyser les évolutions des marchés de l'électricité, des énergies renouvelables et des mécanismes associés (PPA, VPPA, certificats verts). - Contribuer aux décisions d'achats énergétiques, aux stratégies de couverture et aux projets de résilience énergétique. - Participer ponctuellement aux consultations et à l'analyse des contrats liés à l'énergie et aux solutions de décarbonation. Accompagner les différentes parties prenantes - Collaborer avec les équipes RSE, Achats, Communication, Affaires Publiques, Produits, Sales, Marketing et Industrie. - Contribuer aux échanges avec les clients, partenaires, régulateurs et organismes externes. - Participer à la mise à jour des politiques environnementales et à la sensibilisation des collaborateurs. Votre futur impact Et dans 6 mois, vous - Serez devenu un interlocuteur de confiance auprès de votre équipe et des principales parties prenantes sur les enjeux environnementaux et énergétiques du Groupe. - Aurez fédéré votre équipe autour d'une feuille de route claire et de priorités partagées. - piloterez la performance environnementale grâce à des indicateurs fiables et des premiers leviers d'amélioration identifiés. - Contribuerez aux décisions stratégiques en intégrant les enjeux environnementaux et énergétiques dans les projets du Groupe. Dans 1 an, vous maîtriserez - La définition et le pilotage d'une stratégie environnementale ambitieuse, alignée avec les objectifs du Groupe et les engagements climatiques. - L'animation d'un écosystème transverse réunissant les équipes métiers, techniques et fonctions support autour des enjeux de durabilité. - L'analyse des enjeux énergétiques, réglementaires et sectoriels pour anticiper les évolutions et accompagner les décisions stratégiques. - Le pilotage de la performance environnementale à travers des données fiables, des indicateurs pertinents et une approche orientée résultats. xx C PROFIL : Compétences requises - Solide connaissance des enjeux climatiques, environnementaux et énergétiques. - Bonne maîtrise des marchés de l'électricité, des énergies renouvelables et des mécanismes de décarbonation (PPA, VPPA, certificats verts). - Connaissance des enjeux environnementaux appliqués aux infrastructures IT, cloud et datacenters. - Maîtrise des référentiels et réglementations environnementales (SBTi, ESG, taxonomie verte). - Expérience en pilotage de projets stratégiques, analyse de données et gestion de KPI. - Anglais courant. - Leadership et capacité à fédérer une équipe. - Esprit d'analyse et de synthèse. - Excellentes capacités de communication et d'influence. - Autonomie, proactivité et capacité d'adaptation. - Pédagogie, diplomatie et goût du travail transverse.