POSTE : Gestionnaire de Paie & Droit Social H/F DESCRIPTION : Votre mission ? Vous devenez le premier niveau d'intervention sur un portefeuille défini. Vous êtes responsable de la préparation et de la fiabilité de la production courante, tandis que les gestionnaires confirmés restent disponibles pour les sujets techniques, les validations et les conseils nécessitant davantage d'expérience. Vos principales responsabilités : - Préparation mensuelle d'un portefeuille compris entre 240 et 300 bulletins. - Gestion de dossiers relevant de 10 à 18 conventions collectives : Métallurgie, Transport, Syntec, Commerce, Animation, Organismes de formation et Services. - Contrôle des données reçues et relance des clients lorsque les éléments nécessaires sont incomplets. - Saisie des variables, production des bulletins et réalisation des contrôles de cohérence. - Préparation des mouvements de personnel : embauches, avenants simples, changements de rémunération et départs. - Gestion des absences, congés, arrêts maladie, maternité, paternité et accidents du travail. - Réalisation des DSN mensuelles et événementielles. - Préparation des documents nécessaires aux ruptures, avant transmission au gestionnaire confirmé chargé de leur validation. - Réponse aux demandes courantes des clients concernant la lecture des bulletins ou les échéances sociales. - Remontée des situations inhabituelles nécessitant une analyse technique ou juridique approfondie. PROFIL : Et vous ? - Formation Bac +2 ou Bac +3 en Paie, Ressources Humaines, Comptabilité ou Droit social. - Entre 6 mois d'expérience en stage ou alternance et 2 années en cabinet d'expertise comptable. - Vous connaissez les principales rubriques d'un bulletin et les étapes fondamentales de l'administration du personnel. - Vous savez distinguer une demande courante d'une situation nécessitant l'intervention d'un collaborateur confirmé. - Vous êtes organisé(e), fiable et à l'aise dans les échanges téléphoniques ou écrits avec les clients. - Vous recherchez une organisation dans laquelle les responsabilités sont clairement définies et adaptées à votre niveau. Pourquoi rejoindre ce cabinet ? - Un cabinet de 19 collaborateurs offrant une équipe sociale suffisamment structurée pour vous accompagner. - Un poste créé dans le cadre d'une nouvelle répartition des responsabilités, avec des missions clairement définies. - Des gestionnaires confirmés disponibles pour traiter les sujets complexes et sécuriser votre progression. - Une clientèle diversifiée comprenant des environnements industriels, culturels et associatifs. - Une évolution possible vers le conseil social à mesure que votre autonomie se développe. Conditions proposées à prendre en compte : - Poste basé à Angoulême - CDI - Rémunération fixe : 27 à 33 K€ selon profil et expérience + prime annuelle - Télétravail : 1 jour par semaine - Tickets restaurant - Mutuelle - Prime de partage de la valeur - CSE - ADN : Esprit collaboratif - Modernité des process - Plaisir au travail Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler ! ODAS Conseil, un process de recrutement lisible : Réception, lecture et analyse de votre candidature Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir Présentation de votre dossier au client Coaching et accompagnement durant le process de recrutement