ALDEMIA recrute un.une chargé.e RH en CDI. Quel est votre rôle ? Le/la chargé.e RH a deux rôles stratégiques : · Alimenter et structurer le vivier de talents, via des actions de sourcing proactif et de préqualification des candidats en lien avec le commerce. · Contribuer activement à la gestion et l'évolution des compétences internes, en cohérence avec les parcours de formation et les objectifs business. Vos Missions 1. Sourcing et vivier de talents (40%) · Analyser les besoins exprimés par les équipes commerciales et opérationnelles. · Sourcer les profils via les jobboards, LinkedIn, viviers internes, partenaires, cooptation. · Réaliser un premier tri des candidatures, organiser les préqualifications téléphoniques. · Suivre les candidats présélectionnés et maintenir à jour le vivier. · Préparer les consultants aux entretiens client. · Proposer des actions de développement du vivier (événements, marque employeur...). 2. Développement et suivi des compétences (20%) · Mettre à jour les dossiers de compétences des collaborateurs (certifications, parcours, projets...). · Garantir la cohérence entre les compétences disponibles et les besoins du business. · Participer à la construction de parcours de montée en compétences. · Alimenter le Dossier Technique pour générer le dossier de compétence pour répondre aux appels d'offres. 3. Gestion administrative de la formation (35%) · Gérer les inscriptions, convocations, attestations, feuilles d'émargement. · Suivre les obligations légales, les budgets et les indicateurs. · Établir les devis et contrats de formation en lien avec les OPCO si nécessaire. 4. Appui administratif aux appels d'offres (5%) · Préparer les éléments RH demandés pour les dossiers DC1/DC2 : CV, Kbis, attestations, certifications. · Collaborer avec les équipes avant-ventes pour assurer la conformité des pièces Outils / Plateformes : Digiforma, BoondManager, Pack Office. Compétences et aptitudes Savoir-faire : · Maîtrise des outils bureautiques et des outils RH (Excel, ATS, CRM talents, LMS...). · Bonne connaissance des dispositifs de formation (plan, CPF, OPCO...). · Connaissance du cycle de vente et des exigences des appels d'offres (ESN, intérim IT). · Capacité d'analyse et de gestion des données de compétences. Savoir-être : · Sens du service et de la relation client interne. · Rigueur, autonomie, réactivité. · Aisance relationnelle avec interlocuteurs variés (commerciaux, RH, managers). · Esprit collaboratif et goût pour le travail transverse. Profil du candidat Pourquoi vous ? · Formation Bac +3 à Bac +5 (RH, gestion, psychologie du travail, management des compétences...). Compétences techniques · Expérience confirmée (minimum 3 ans) dans un poste RH à composante sourcing, gestion des compétences ou formation, idéalement en ESN ou cabinet de conseil / intérim IT. · Compétences humaines · Profil agile capable d'adresser des interlocuteurs différents · Vous prenez du plaisir à travailler en équipe et en parfaite autonomie Pourquoi nous rejoindre ? · Rejoignez une équipe vive, attentive et à taille humaine · Contribuez à notre avenir et à nos valeurs · Avantages : carte restaurant, carte cadeaux, prime de cooptation · Soyez avantagé(e) par un package compétitif (100% mutuelle, 100% transports, lettres d'objectif individuelle et collective.) Type de contrat : CDI Salaire : 33 000 € - 38 000 € A compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Télétravail à définir ensemble. Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où vos compétences seront valorisées, n'hésitez pas à postuler ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 33 000,00€ à 38 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Heures supplémentaires * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Primes * Prime trimestrielle Formation: * Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel) Lieu du poste : Télétravail hybride (92300 Levallois-Perret)