Référence CSP: O093250/401397189 Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. La DRH accompagne les transformations de l'organisation nécessaire à l'impulsion des nombreux projets portés par le Département en assurant un cadre de travail doublement labellisé non discriminant et promouvant l'égalité des femmes/hommes.  Pour cela, elle doit pouvoir être innovante en réinventant le service public de demain : renouvellement du recrutement, réflexion sur les évolutions des effectifs, rémunération des contractuels...   Le ou la chargé·e de communication est en charge d'impulser pour la DRH ces orientations par :  -    A la fois l'information auprès des agents de la collectivité de la politique RH de manière pédagogique grâce au lien privilégié qu'il ou elle avec la Direction et les 4 services de la DRH en développant des supports innovants et accessibles au plus grand nombre  -    La politique d'accueil et de fidélisation des agents départementaux en lien avec la chargée de mission RH -    La coordination sur les actions de communication RH avec la Délégation à la communication interne  -    La mise à jour de l'intranet et la valorisation des chantiers RH     Concevoir et mettre en oeuvre des actions de communication en lien avec les services de la DRH (job dating, forums RH) afin de faciliter l'accès à l'information RH     Être force de proposition et d'innovation dans les actions de communication et les sujets proposés sur les différents supports de communication (journal interne, lettres aux encadrants etc.) en lien avec la Délégation à la communication interne     Rédiger des contenus RH pour les différents supports de communication  Intégrer le Département, c'est : - être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux.) - travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation.) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.