Offre n° 5818384
Chef de Projet H/F
83 - Grimaud - Localiser avec Mappy
Publié le 26 novembre 2025
Notre client est un fabricant reconnu de produits de haute performance pour des secteurs industriels sensibles (énergie, nucléaire, oil & gas, robotique, etc.). L'entreprise conçoit et produit sur mesure des solutions complexes, dans une logique d'excellence technologique, avec des partenaires nationaux et internationaux.En tant que Chef de Projets, vos missions principales seront : Piloter des projets techniques de A à Z : cadrage, planification, exécution, reporting ; Coordonner les équipes internes (production, ingénierie, qualité, achatsGérer les budgets, les ressources et les délais dans une logique de performance ; Identifier les risques projets et mettre en œuvre les plans d'actions correctifs ; Être le garant du respect des exigences clients et des normes qualité ; Assurer les relations avec les fournisseurs et sous-traitants pour garantir la disponibilité des composants techniques ; Participer aux réunions de pilotage et assurer le reporting régulier à la direction ; Proposer des axes d'amélioration continue pour optimiser les processus internes ; Assurer une veille technologique et contribuer à l'évolution de l'offre technique de l'entreprise. Poste en CDI basé à Grimaud (83), 13e mois, intéressement, mutuelle, environnement technique stimulant, Cadre de travail privilégié entre innovation industrielle et qualité de vie.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Qui sommes-nous ? Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l'intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing. Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs. Nos missions : Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l'intérim de cadres 1er nive...
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