La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs. Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d'euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires. Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF. Depuis novembre 2024, en lien avec l'ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l'assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires). Le Département Retraite est rattaché à la Sous-Direction Retraite et Risques professionnels. Il est composé de cinq services ayant en charge la gestion des carrières et la gestion des prestations vieillesse.   Au sein du Département retraite, le service Carrière a en charge l'ensemble des mises à jour de carrière de nos assurés du régime spécial, afin de leur garantir leurs droits au moment de leur départ en retraite.   Le/la responsable du service Carrière manage une équipe de 10 collaborateurs.   Sous la supervision du responsable de département, le responsable de service : ·         Pilote l'activité du service Carrière et en assure le reporting ; ·         Veille à l'atteinte des objectifs opérationnels, en optimisant la performance et la maitrise des risques ; ·         Contribuer au dispositif d'amélioration continue dans son périmètre d'activité ; ·         Veille au développement des compétences des agents ; ·         Conduit les changements dans un contexte d'évolutions réglementaires et techniques majeures ; ·         Contribue ponctuellement à des projets et / ou groupes de travail transverses, notamment dans les groupes de travail Inter-Régimes.   Les compétences clefs attendues sont les suivantes : ·         Leadership ; ·         Pilotage ; ·         Esprit d'équipe ; ·         Capacité d'analyse ; ·         Disponibilité ; ·         Adaptabilité ; ·         Raisonnement processus ; ·         Conduite du changement. Une formation et/ou une expérience dans le domaine de la retraite est souhaitée.