L'ardoise, le zinc, la tuile - c'est votre terrain. Rejoignez une entreprise qui couvre, charpente et pose depuis plus de 60 ans en Bretagne, et prenez la tête d'une équipe sur des chantiers variés autour de Saint-Gilles. Rattaché(e) à votre chef d'équipe/chef de chantier et à votre conducteur de travaux, vous évoluerez sur des chantiers de construction neuve ou de rénovation pour des promoteurs, des collectivité ou des particuliers. Jarnot intervient sur la Bretagne et les départements limitrophes. Plus précisément, tes missions seront celles-ci : - Tailler et poser de la charpente traditionnelle sur mesure en conformité avec les plans et les normes de sécurité - Réaliser des structures en ossature bois - Poser du bardage bois, zinc ou métallique et assurer l'isolation - Lire des plans et prendre des cotes - Veiller à la propreté et au rangement du chantier à l'avancement Vous êtes garant(e) de la qualité de l'ouvrage et du respect des consignes de sécurité sur le chantier. Vous maîtrisez la taille d'une charpente traditionnelle, ou vous souhaitez progresser dans le métier au sein d'une équipe qui transmet son savoir-faire ? Dans les deux cas, vous avez votre place chez Jarnot. Ce qu'on recherche avant tout : - Une formation CAP/BEP à Bac+2 en charpente ou construction bois, ou une expérience terrain significative - La maîtrise de la lecture de plans et de la prise de cotes - Le goût du travail soigné et le sens des responsabilités - L'esprit d'équipe et l'envie de progresser Débutant(e) motivé(e) ? On vous accompagne dans votre montée en compétences. Confirmé(e) ? On vous reconnaît et on vous fait confiance dès le premier jour. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Jarnot s'engage à étudier toute candidature avec la même attention, quels que soient les besoins d'adaptation. Ce que nous vous proposons : - CDI - statut ouvrier, 39h - Rémunération : selon profil et expérience - Titres restaurant - Indemnités de trajet - Prime d'intéressement annuelle - EPI Notre processus de recrutement : 1. Un échange téléphonique et/ou un entretien avec l'un de nos chargés de recrutement 2. Un entretien en présentiel avec la direction technique 3. Une visite des locaux et présentation aux équipes avant la prise de poste 4. Un parcours d'intégration sur-mesure