Descriptif du poste:   Rattaché à un Leader Paie de proximité, vous interviendrez au cœur des opérations, en lien étroit avec les différentes entités de l'entreprise. Vos missions seront : - Préparer, calculer et contrôler la paie pour un portefeuille de 500 à 600 collaborateurs - Garantir la fiabilité et la cohérence des données issues des magasins (contrats, absences, événements RH) - Établir les soldes de tout compte et les DSN événementielles (arrêts, fins de contrat, etc.) - Vérifier les cotisations sociales, calculer les indemnités de rupture - Gérer les formalités liées à l'embauche, à la prévoyance, aux temps partiels thérapeutiques. - Assurer une veille juridique régulière et mettre à jour les pratiques en conséquence - Informer, conseiller et accompagner les collaborateurs sur l'ensemble des sujets paie et administration du personnel En fonction de votre appétence et de l'évolution de l'organisation, vous pourrez également être amené à participer à des projets transverses RH : amélioration des processus, contribution aux évolutions SIRH, formation des managers, etc.   Profil recherché:   Nous vous proposons : - Un poste en CDI - Une rémunération entre 26 000 € et 30 000 € sur 13 mois - CE actif - Mutuelle et Prévoyance - Salle de sport, restaurant d'entreprise, ticket restaurant Vous concernant ? Au quotidien, vous mobiliserez vos compétences techniques en paie, droit social et gestion administrative, acquises au cours de vos trois années (ou plus !) d'expérience sur un poste similaire. Votre aisance sur SAP constituerait un vrai bonus dans le prise en main du poste. Processus de recrutement : - Premier échange avec FED HUMAN - Ensuite, entretien avec les Leaders Paie - Enfin, vous rencontrerez la Responsable Paie du service