Poste en CDI - Périmètre : environ 250 à 300 collaborateurs Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner la croissance et structurer les politiques RH au sein d'un périmètre dynamique. Véritable partenaire des équipes et de la Direction, vous intervenez sur l'ensemble des volets RH, du quotidien opérationnel aux projets de fond. Vos missions 1. Gestion administrative du personnel(activité quotidienne) Superviser l'administration du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, absences, congés. Garantir la conformité légale : médecine du travail, obligations réglementaires, registres obligatoires. Assurer une veille juridique afin d'anticiper les évolutions législatives. 2. Recrutement & intégration(activité hebdomadaire) Piloter les recrutements sur les fonctions support. Définir les besoins, rédiger et diffuser les annonces, conduire les entretiens. Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding). (Note : les recrutements commerciaux sont assurés par une équipe dédiée.) 3. Développement des compétences(activité annuelle) Conduire les campagnes d'entretiens professionnels. Identifier les besoins en formation et élaborer les plans de développement. Coordonner les actions de formation et assurer le suivi des budgets. 4. Dialogue social(activité mensuelle) Participer à l'animation des instances représentatives du personnel (CSE). Contribuer à un climat social serein et constructif. Mettre en œuvre des actions en faveur de la QVT et de l'engagement des équipes. 5. Accompagnement managérial & conseil RH(activité hebdomadaire) Conseiller la Direction et les managers sur l'organisation, la gestion des équipes et le droit social. Accompagner les collaborateurs dans leurs parcours : évolution, mobilité, situations individuelles. Gérer les dossiers disciplinaires et les problématiques individuelles lorsque nécessaire. - Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social. - Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste ou RRH, idéalement dans un environnement évolutif. - Maîtrise de l'administration du personnel, des processus RH et des bases du droit social. - Qualités relationnelles reconnues, sens du conseil, capacité à gérer simultanément opérationnel et projets transverses. - Rigueur, réactivité, sens de la confidentialité et capacité à évoluer dans un contexte challengeant.