POSTE : Chargé d'Étude Rémunération et Avantages Sociaux - CDD H/F DESCRIPTION : Chargé d'Études rémunération et avantages sociaux H/F : un poste au coeur de la performance RH et de la valorisation de nos talents ! Le contexte et votre futur rôle : au sein de notre Direction des Ressources Humaines, l'équipe Rémunération et Partage garantit la juste valorisation des parcours, la compétitivité de nos politiques salariales et la performance de nos dispositifs d'avantages sociaux. Une opportunité de mission de Chargé d'Études Rémunération, Avantages Sociaux et Partage H/F s'ouvre pour un CDD de 6 mois (prise de poste au plus tard en septembre). Vous rejoignez une équipe de 6 personnes, rattaché.e directement au directeur comp & ben, avec un objectif clair : piloter, optimiser et faire évoluer nos repères et outils de rémunération tout en contribuant activement aux activités clés du service. Ce que cette mission va vous apporter ? - Une vue d'ensemble stratégique sur l'ensemble de nos politiques de rémunération globale et d'avantages sociaux - L'opportunité de développer une expertise forte dans la modélisation et le traitement de données RH complexes - Une expérience collaborative riche au sein d'une équipe dynamique et soudée Votre futur métier Grâce à votre rigueur et votre aisance avec la donnée, vous contribuez activement à l'actualisation, la modélisation et l'optimisation de nos politiques salariales et dispositifs d'avantages sociaux. Dans une posture de partenaire analytique, vous mettez votre expertise au service de l'équipe pour traduire des volumes de données denses en livrables visuels, clairs et exploitables pour la prise de décision. Vos responsabilités principales : La Rémunération - Réaliser les enquêtes de rémunération et mener des études de benchmark marché pour garantir notre positionnement. - Mettre à jour les repères de rémunération internes et participer à la modélisation des politiques salariales. - Contribuer au pilotage et au bon déroulement de la campagne de révision salariale. Les Avantages Sociaux - Analyser le taux d'utilisation et la performance des dispositifs d'avantages sociaux existants. - Proposer des actions d'amélioration concrètes pour optimiser nos dispositifs. Le pilotage, l'optimisation et la gestion courante - Concevoir et alimenter des tableaux de bord de suivi d'activité. - Contribuer à l'optimisation continue des activités de « run ». - Apporter votre soutien aux activités administratives du service. Rejoindre l'équipe Rémunération et Partage, c'est intégrer un collectif de 6 personnes passionnées, où règnent le dynamisme, l'esprit d'équipe et la positivité. Vous évoluerez dans un environnement stimulant où la curiosité et l'envie d'apporter votre pierre à l'édifice sont vivement encouragées. Ici, nous conjuguons précision, entraide et orientation solution au quotidien. Le profil que nous recherchons : Diplômé.e d'une formation supérieure de niveau Bac +5 (RH, Contrôle de Gestion Social ou domaine équivalent), vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie d'au moins 2 ans sur des fonctions d'études RH ou de contrôle de gestion social. Ce poste est fait pour vous si : - Vous possédez une bonne culture générale RH et maîtrisez parfaitement les outils de la suite Google (notamment Google Sheets). - Vous êtes expert.e dans le maniement des outils tableurs (fonctions avancées, formules, macros), des systèmes de modélisation et des requêteurs. - Vous disposez de bonnes connaissances en techniques statistiques et possédez une capacité démontrée à restituer des données denses de manière visuelle et synthétique. Ce qui contribuera à votre réussite : - Votre rigueur absolue, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer les priorités. - Vos aptitudes comportementales : orientation client, volonté de développer vos connaissances, ouverture d'esprit et goût pour le travail collaboratif. - Votre curiosité naturelle, votre dynamisme, votre positivité et votre envie constante d'apporter votre aide là où elle est utile. Les informations clés sur votre futur contrat et votre rémunération : - Type de contrat : CDD de 6 mois - Prise de poste : Septembre au plus tard - Statut : Cadre - Temps complet - Rémunération : 39 K€ - 43 K€ selon profil et expérience Le processus de recrutement que vous allez vivre : En cas de sélection de votre candidature, voici les étapes de votre parcours : - Un premier échange avec notre chargée de recrutement. - Un entretien avec votre futur manager et N+2 - Un feedback vous sera fait à chaque étape. Vous souhaitez relever ce défi et intégrer notre équipe ? Postulez dès à présent ! PROFIL :