RESPONSABILITÉS : Missions Le/la chargé.e de mission seconde la directrice de projet dans toutes ses activités. Il/elle peut ainsi : - Pour de nouvelles actions de formation : - Proposer, concevoir et formaliser des actions de formation en réponse aux demandes des commanditaires en lien avec le directeur de projets - Rédiger les notes de présentation des formations en concertation avec la DDFC pour validation par les instances de l'EHESP - Elaborer des référentiels d'activités, de compétences, de formation et d'évaluation - Développer des collaborations internes et externes en cohérence avec les partenariats institutionnels - Pour l'ensemble des actions de formation : - Pilotage du programme - Contribuer au pilotage du programme et participer à l'animation des instances de pilotage - Planifier les parcours de formation dans leurs globalités, définir les moyens pour les mettre en œuvre, évaluer les risques éventuels et mettre en place un planning détaillé - Assurer de la mise en œuvre et le suivi de ces parcours, notamment le suivi contractuel, budgétaire et financier et, dans ce cadre, veiller à la communication régulière des informations relatives au projet auprès de chacun (intervenants et apprenants) - Etablir un budget, maîtriser les coûts et s'assurer de leur adéquation dans le cadre du déploiement des formations - Contribuer à la stratégie de communication - Contribuer à la constitution du dossier d'enregistrement au R.N.C.P. ou R.S. des formations certifiantes - Gestion pédagogique de chacune des actions de formation - Responsable de la mise en œuvre de la démarche qualité de l'EHESP - Construire le programme pédagogique détaillé et le scénario pédagogique - Rechercher des experts et coordonner leurs interventions - Produire les ressources pédagogiques et/ou coordonner leur production par les experts - Suivre le bon déroulé de la formation - Superviser la communication auprès des d'apprenants - Exploiter les résultats obtenus par la formation (évaluation des acquis, diplomation, satisfaction, les diffuser et faire des propositions d'amélioration - Organiser le bilan pédagogique et le reporting au commanditaire - Gestion matérielle, administrative et budgétaire des actions de formation Avec l'appui des chargés de formation, il s'assure du respect des exigences de l'EHESP. - Organiser les conventions de partenariats et de sous-traitance - Superviser l'organisation de la mise en œuvre des actions de formation - Suivre les dépenses et le bilan financier PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises Savoir-faire : - Connaître le système de santé, le monde hospitalier, son organisation et le public médical - Connaitre le management, la gestion hospitalière et les enjeux de transformation - Maitriser la gestion de projets - Maitriser l'ingénierie de formation et avoir une expérience pédagogique - Être ouvert à l'innovation Savoir-être : - Rigueur et organisation - Leadership et initiative - Goût du travail en équipe - Sens de l'écoute et qualités relationnelles - Capacité à gérer le stress - Aptitudes à la négociation - Agilité Renseignements Poste de catégorie A, vacant à temps plein basé à Rennes, à pourvoir dès que possible. Recrutement ouvert à l'externe sur la base d'un contrat à durée déterminée de 3 ans. Mobilité interne ouverte aux fonctionnaires d'un détachement de 3 ans. Lettre de motivation et CV détaillé à adresser par e-mail : job-ref-0gc619ptmo[at]emploi.beetween.com Date limite d'envoi des candidatures le 25/05/25 Renseignements sur le contenu du poste : anne.legagne[at]ehesp.fr