Rattachée à la direction générale et en collaboration directe avec les entités du Groupe, l'équipe du bureau du CEO participe à l'élaboration de la stratégie du Groupe et à son exécution en mettant en œuvre des actions et projets internes concrets, rapportés aux différentes instances de gouvernance du Groupe (ex : Comité de pilotage, Comité exécutif).En tant qu'Analyste Stratégie Groupe, vous serez impliqué(e) dans le déploiement du Plan Stratégique de Devoteam pour les 4 prochaines années.Les responsabilités incluent, sans s'y limiter :Soutenir la direction générale de Devoteam dans la planification de la gouvernance interne liée au Plan Stratégique du GroupeMener des études de marché et des exercices de benchmarking afin d'identifier des opportunités pour le lancement de nouvelles offresCollecter et modéliser des données afin de proposer des solutions pour des décisions commerciales clés (ex : identification de nouvelles opportunités de croissance, création de nouveaux partenariats)Collaborer avec des équipes transverses (ex : Ventes, Marketing, Finance, M&A) dans tous les pays afin d'assurer l'alignement des initiatives de développement commercial existantes et nouvellesAnimer des ateliers et des séances de brainstorming afin de stimuler la réflexion de la direction générale sur de nouvelles initiatives stratégiquesAu quotidien, vous serez en contact avec des Directeurs Pays et des Directeurs d'Unités Opérationnelles situés dans 20 pays. Formation : MSc en Business, Économie, Statistiques ou Ingénierie.Sens des affaires : Solide compréhension des opérations commerciales et expérience dans la gestion de multiples parties prenantes.Compétences analytiques : Maîtrise de l'analyse quantitative, de la modélisation, de l'analyse de données et des prévisions.Gestion du changement : Expérience en gestion du changement et excellentes compétences en communication.Langues : Maîtrise du français et de l'anglais obligatoire. Une troisième langue est un atout.Compétences techniques : Bonne maîtrise de MS Office ou G Suite. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.