Rattaché.e à la DRH adjointe et intégré.e au pôle Relations sociales et individuelles, au sein d'une équipe de neuf personnes, il/elle intervient dans un environnement couvrant l'administration du personnel, la GTA, la paie, le contrôle de gestion sociale, la santé et sécurité au travail ainsi que les relations sociales. Mes missions seront les suivantes : Pilotage des rémunérations et des avantages sociaux : - Création et suivi des indicateurs d'équité interne et des grilles d'embauche ; - Pilotage des enquêtes de rémunération externes ; - Gestion de la participation et de l'intéressement en lien avec la direction financière ; - Pilotage des outils de suivi des mesures salariales et des parts variables ; - Suivi des dispositifs d'épargne salariale (PEE, PERCO) et de protection sociale ; Pilotage des effectifs : - Production des rapports mensuels de suivi des effectifs - Analyse prévisionnelle de l'évolution des effectifs - Participation à l'élaboration du plan de recrutement - Suivi des effectifs non-salariés (libéraux, intérimaires, prestataires) Pilotage la masse salariale en lien avec la direction financière : - Participation à la construction des estimations budgétaires - Calcul des indicateurs de pilotage de la masse salariale (effets GVT, structure, reports etc.) - Calcul des provisions (congés, CET, retraite etc.) - Suivi de l'exécution de la masse salariale au regard des estimations budgétaires Production d'études et d'indicateurs de pilotage de la fonction RH : - Suivi et analyse des indicateurs d'absentéisme - Suivi et analyse des indicateurs de gestion des temps et des activités - Participation à l'élaboration des rapports RH (Bilan social, égalité H/F, NAO, etc.) - Participation à la mise à jour de la Base de Données Economiques et Sociales - Réalisation d'études ponctuelles sur demande Suivi de budget de la DRH : - Participation à la construction du budget prévisionnel d'investissement de la DRH - Suivi de l'exécution des budgets Participation au développement des outils SIRH : - Suivi des bases de données RH en lien avec le responsable SIRH - Administration et paramétrage des outils de reporting RH - Backup ponctuel du responsable SIRH sur l'exploitation des datas RH Ce poste est fait pour moi si : - J'ai un Bac +5 en ressources humaines ou contrôle de gestion ; - J'ai au moins 5 ans d'expérience sur des missions de contrôle de gestion sociale ; - J'ai de bonnes connaissances des spécificités des outils SIRH ; - J'ai une bonne culture en finance et gestion; - J'ai des compétences en statistiques ; - J'ai une culture en ressources humaines ; - J'ai une maîtrise complète d'Excel et de Power BI ; - J'ai un Goût pour les chiffres ; - J'ai des aptitudes méthodologiques et une grande rigueur; - J'ai un bon relationnel ; - J'ai un esprit de synthèse et d'analyse ; - Je sais m'adapter à différents interlocuteurs ; - J'ai de bonnes capacités rédactionnelles et pédagogiques. Mes avantages : - Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine - 23 jours de RTT - Un 13ème mois - Des primes de participation et d'intéressement - Un forfait mobilité durable avec prise en charge de 80% de mes dépenses de transport domicile-travail. - Des dispositifs d'épargne salariale : PEE, PERECO avec abondement - Des dispositifs santé/prévoyance performants - Une carte tickets restaurant Localisation : Nos locaux sont actuellement situés à Porte d'Ivry (Paris 13e), à proximité des métros 7 et 14 et du tram T3a. Un déménagement est prévu à l'automne 2026 vers de nouveaux locaux à Pantin (93), accessibles via le métro 5 et le RER E Chez AREP, chaque talent compte. Dans le cadre de nos engagements en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, nos offres sont ouvertes à tous types de profils dès lors qu'ils disposent des compétences requises. Ainsi, en cas de besoin à votre arrivée, vous pouvez être être accompagné.e par un référent handicap et bénéficier des aménagements nécessaires et d'un suivi personnalisé.