POSTE : Consultant Release Train Engineer H/F DESCRIPTION : Vos Missions Principales en tant que Release Train Engineer Vous serez le facilitateur principal d'un Agile Release Train (ART) ou groupe produit, assurant la coordination, la cohérence stratégique et la visibilité des projets. - Organiser et animer les événements clés du Framework SAFe : PI Planning, Synchro product, Demos. - Piloter et s'assurer du respect de la roadmap du programme produit en fonction des besoins des équipes applicatives. - Cartographier et suivre les dépendances, anticiper et gérer les risques liés aux évolutions techniques et aux impacts sur les applications. - Accompagner les équipes et les parties prenantes vers une adoption fluide des nouveaux outils et méthodologies et animer des rétrospectives globales. - Collaborer avec les Product Managers et Product Owners pour garantir l'adéquation entre les évolutions techniques et les besoins métiers et applicatifs. PROFIL : Qualifications Nous recherchons un professionnel capable d'assurer la coordination entre les équipes infrastructure et applicatives, tout en garantissant une livraison efficace des évolutions techniques. - Hard Skills : - Maîtrise du Framework SAFe (événements, rôles, principes). - Expérience en gestion et coordination de projets Agile à l'échelle. - Connaissance des outils et plateformes Cloud et des architectures on-premise. - Bonne maîtrise des outils de gestion Agile : Jira, Confluence. - Capacité d'analyse et de reporting stratégique pour la direction et les équipes applicatives. - Soft Skills : - Management fonctionnel - Influence et animation sans hiérarchie directe. - Excellente communication - Capacité à aligner les équipes. - Posture de facilitateur - Savoir lever les blocages techniques et organisationnels. - Capacité à gérer la complexité - Travail en environnement multi-équipes, multi-technologies et transformation. - Résolution de problèmes et prise de décision rapide - Agir efficacement face aux imprévus, esprit pragmatique. Pourquoi nous rejoindre : Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l'apprentissage continu est au coeur de notre ADN. Additional Information Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire. Job Location