POSTE : Chargé·e de Formation - CDD H/F DESCRIPTION : Ce qui fait la différence : - Vous rejoindrez une entreprise structurée et dynamique. - Vous serez au coeur d'une fonction RH stratégique, avec une vraie autonomie. - Vous prendrez part à des projets de développement autour de la GPEC et des parcours métiers. - Vous intégrerez un environnement de travail stimulant, avec une direction impliquée. Missions et enjeux du poste : Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez au sein du service dédié au Développement RH constitué de quatre personnes : une responsable de pôle, une chargée de recrutement, une chargé de relations écoles et vous-même sur la formation. Votre rôle sera central pour structurer, déployer et fiabiliser l'ensemble du plan de formation. Vous travaillerez dans un premier temps sur le plan 2025 afin de finaliser sa mise en conformité et contribuerez ensuite au déploiement du plan 2026, déjà préparé par la direction RH pour cette année. Votre quotidien consistera à organiser et suivre les formations (70% réglementaires), gérer la relation avec les OPCO (Opco 2i et Constructys), piloter les demandes de prise en charge et de remboursement, et assurer la bonne traçabilité administrative des actions. Vous participerez aussi activement à des projets structurants : mise en place d'évaluations des formations, lancement d'une démarche GPEC sur certains métiers clés Vous serez attendu·e sur votre rigueur, votre autonomie, et votre capacité à proposer des solutions et à améliorer les process existants. PROFIL : Conditions et avantages : - Contrat : CDD de 9 mois - statut agent de maîtrise - Temps de travail : 39h/semaine - Rémunération : entre 35 et 38K€ bruts annuels selon profil - Avantages : Tickets restaurant, mutuelle prise en charge, environnement de travail convivial Le profil recherché : De formation supérieure (Bac +2 minimum) dans le domaine des RH ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans sur un poste de gestion de la formation. Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des OPCO, des dispositifs de financement, et êtes à l'aise avec les outils bureautiques. Une expérience dans le secteur du BTP ou dans un environnement technique est fortement appréciée pour ce poste. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et de proactivité. Vous aimez structurer, fiabiliser et avez le sens du service interne. Vous êtes reconnu·e pour votre autonomie et votre capacité à anticiper les besoins. Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l'équipe Challenge avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.