CHEF DE CHANTIER ELECTRICITE F/H - Cadres de chantier 03 - Montluçon
Offre n° 5870511
CHEF DE CHANTIER ELECTRICITE F/H - Cadres de chantier
03 - Montluçon - Localiser avec Mappy
Publié le 10 août 2026
Descriptif du poste:\n\nNous recherchons pour l'un de nos clients basé aux alentours de Montluçon, un.e chef de chantier électricité F/H.\n\n \nVous rejoignez les 3 chefs de chantiers déjà en poste et participez à l'encadrement des équipes sur le terrain. Professionnel aguerri, vous faites autant que vous faites faire.\nVous intervenez à chaque étape du chantier :\n- préparation : gestion des stocks, plannings, constitution des équipes, contact avec les agences d'intérim\n- sur place : contrôle des travaux réalisés\n- réception des chantiers avec la levées des réserves\n \nLes chantiers se situent dans un périmètre d'environ 150km autour de Montluçon. \n \nLes équipes sont constituées de 1 à 10 personnes, en fonction des besoins.\nSecteurs d'intervention : électricité en industrie, dans le tertiaire, bâtiments neufs, photovoltaïque.\n \nSouvent en déplacement, vous n'avez pas de bureau attitré sur site.\n \n\nProfil recherché:\n\nFormation Bac+2 minimum, par exemple :\nBTS Bâtiment, BTS Travaux publics, DUT Génie civil - construction durable, Licence pro métiers du bâtiment : travaux publics\n\n \nExpérience de 2 ans minimum dans un poste équivalent.\nExpérience en gestion d'équipe indispensable.\n\n \nPermis obligatoire.\nHabilitations électriques indispensables.\nCaces Nacelle apprécié.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- 28 - 33 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Gestion de fonds
Employeur
Acto Consulting
\nACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.\n\nImplantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :\n* Gestion des entretiens annuels/professionnels,\n* Élaboration et suivi des plans de formation,\n* Bilans de compétences,\n* Recrutement en CDI,\n* Évaluation des compétences et des aptitudes,\n* Outplacement et mobilité professionnelle,\n* Développemen
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