Descriptif du poste: Sous la responsabilité du Learning & Leadership Development Manager France et en étroite collaboration avec le Responsable des Ressources Humaines des sites, vous définissez, construisez, déployez et assurez de manière autonome la formation sur le site, alignée sur la stratégie de l'entreprise. Vous participez également aux projets d'harmonisation, de rationalisation et d'amélioration continue au sein de l'équipe France. Dans un contexte de large autonomie, vos missions principales : * Formation * Recueillir et analyser les besoins de formations et définir les axes stratégiques. * Assurer la mise en œuvre du plan de formation et garantir sa gestion administrative. * Conseiller et orienter les collaborateurs dans des projets de développement individuel sur l'ensemble des questions relatives à la formation. * Etre force de proposition afin de définir et proposer des programmes de formation et parcours pour accompagner les évolutions et les projets des sites. * Présenter le bilan de formation et le plan prévisionnel aux commissions et partenaires sociaux. * En lien avec les managers, participer au développement des compétences de nos collaborateurs, participer à l'élaboration de la GEPP et piloter le déploiement des outils et les faites vivre (polyvalence, matrices de compétences.). * Identifier et (pré)sélectionner les prestataires externes en fonction des exigences pédagogiques pour les besoins spécifiques sites et dans le cas de besoins communs France, vous les faites remonter à l'équipe LL&D pour le rationaliser et l'harmoniser pour la France. * Créer et déployer des modules de formation "terrain" pour le développement des compétences des sites Aerospace. * Etre garants du respect des impératifs liés aux formations obligatoires : recyclage, habilitations, exigences aéronautiques, préparer et participer aux audits * Assurer une veille règlementaire sur les obligations légales de l'entreprise. * Suivre et évaluer les retours de formation. * Effectuer le suivi pédagogique et administratif des stagiaires. * Etablir les bilans de formation et les transmettre aux organismes concernés. * Evaluer qualitativement les collaborateurs formés (à chaud et à froid), éventuellement par la mise en œuvre d'outils adaptés.           2. Entretiens * Piloter les campagnes d'entretiens annuels/professionnels. * Intégrer les besoins identifiés de ces entretiens dans le plan de développement des compétences.          3. Alternants et stagiaires * Identifier les besoins et assurer les recrutements des alternants et des stagiaires. * Gérer et suivre ces dossiers (gestion administrative, contrats/conventions, OPCO.). * Promouvoir l'entreprise via des forums, événements et développer les partenariats écoles. Le poste est basé sur le site de production de Lons le Saunier (Jura) et comportera un déplacement mensuel sur le site d'engineering de Valence dans la Drôme.     Profil recherché: Vous, en quelques mots : * Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines, et disposez d'une expérience confirmée de minimum 5 ans sur un poste similaire en milieu industriel. * Vous êtes passionné(e) par le développement des compétences, êtes pragmatique, ingénieux-se. Vous comprenez et traduisez efficacement les demandes des parties prenantes avec une grande adaptabilité. * Vous êtes un très bon communicant(e), rigoureux(se), force de proposition et avez un sens développé du service client interne. * L'anglais, à l'écrit et à l'oral, est nécessaire dans le cadre des interactions avec la business unit aéronautique.