Descriptif du poste: Rattaché au Directeur de la Clinique et en tant que Responsable Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec notre comptable,  vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH, l'accompagnement des équipes, et la gestion opérationnelle des ressources humaines. Vous êtes à la fois un référent pour les équipes et un partenaire pour la direction. Vous conseillez et accompagnez les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération). Administration du personnel et développement RH * Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, déclarations sociales.). * Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. * Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services jusqu'à l'intégration des nouveaux arrivants. * mettre œuvre les entretiens professionnels, entretiens annuels. * Edition des paies  Vous veillez à maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.   Profil recherché: De formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social , vous êtes parfaitement autonome, vous avez impérativement une expérience de 3 ans minimum dans un poste de Responsable Administration du Personnel, de Gestionnaire confirmé RH, de Responsable Ressources Humaines de préférence dans le secteur de la santé ou du secteur social, ou associatif ou dans une petite PME. Nous privilégions une grande autonomie dans le poste, de l'organisation et de la rigueur ainsi qu'une aisance relationnelle.