Descriptif du poste: Envie de jouer un rôle clé dans la migration d'une architecture embarquée vers Android ? Vous aimez intervenir sur les couches profondes du système, accompagner des équipes techniques, et vous inscrire dans la durée d'un projet structurant ? Ce poste est fait pour vous. AViSTO recrute un(e) Ingénieur(e) confirmé(e) AOSP (Android Open Source Project) pour renforcer une équipe en charge de la refonte logicielle d'une gamme de produits embarqués, en transition vers Android. Vous intégrerez l'équipe « OS & Drivers », avec un focus sur l'accompagnement de la montée en compétence de l'équipe actuelle et le portage de composants existants vers un nouvel écosystème basé sur Android 14. Vos missions * Accompagner l'équipe dans l'appropriation des environnements Android bas niveau (coaching, revue de code, support technique). * Participer activement au développement des couches kernel, drivers, et à l'implémentation des interfaces AIDL. * Réaliser le portage de composants existants sur la nouvelle architecture matérielle. * Vous inscrire dans la durée pour accompagner l'équipe sur le développement de la nouvelle gamme produit. L'agence de rattachement de cette offre se situe à Lyon. Profil recherché: Vous êtes reconnu·e pour votre expertise AOSP sur les couches profondes du système, et appréciez les environnements techniques exigeants où le partage de connaissances est central. Compétences attendues * 5 ans d'expérience minimum sur les couches basses Android (kernel, drivers). * Excellente maîtrise de C/C++, bonnes bases en Java / Kotlin. * Connaissance d'Android 14 * Anglais professionnel requis. * Appétence pour la transmission de savoirs et l'accompagnement d'équipes techniques. Qualités personnelles * Bon relationnel, esprit d'équipe, sens du mentoring. * Rigueur technique et capacité à structurer. * Envie de s'investir durablement dans un projet innovant. Ce poste vous correspond ?  * Cliquez sur le bouton jaune "Postuler" en haut à droite et suivez le process. * On analyse votre profil et un/une manager réalise le premier contact par téléphone (10mn) * Premier entretien avec le/la manager que vous avez eu au téléphone pour vous présenter l'entreprise et les projets. * Idéalement dans nos locaux ou alors en visio-conférence (1h) * Entretien technique avec le/la Tech lead du pôle. N'oubliez pas de vous préparer pour quelques exercices techniques (1h) * Dernier entretien avec le Responsable d'agence. C'est l'occasion de se projeter sur le long terme et d'évoquer tout ce que vous pourriez trouver chez nous (1h) Notre recrutement c'est 5 étapes, 3h étalées sur un maximum de 2 semaines.