Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d'euros de budget) recrute pour son Pôle des Solidarités - Délégation Territoriale des Solidarités de Champagnole, un/e Adjoint/e au Responsable Territorial/e Aide Sociale à l'Enfance à temps complet. Pour les agents travaillant au sein du Département du Jura : les candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines et Managériales, sous couvert, Pour les agents ne travaillant pas au sein du Département du Jura : les candidatures sont à adresser à : Monsieur le Président du Département du Jura Direction des Ressources Humaines et Managériales avec pour objet du mail : NOM Prénom - Adjoint au Responsable Territorial ASE - Titulaire ou non titulaire Pour les agents titulaires de la fonction publique : les candidatures doivent être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative Date limite d'envoi des candidatures : 21 août 2026 Résidence administrative : CHAMPAGNOLE Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable territorial ASE de la délégation territoriale des solidarités (DTS), l'Adjoint(e) ASE apporte son expertise technique et participe à la mise en œuvre de la politique enfance-famille. ACTIVITÉS Apporter un soutien technique et une expertise - Soutenir et accompagner techniquement les professionnels de l'équipe ASE et des assistants familiaux de la DTS ainsi que ceux de la PMI dans le cadre de leurs missions de l'ASE, particulièrement sur les dossiers et situations d'usagers complexes - Apporter son expertise technique auprès des autres cadres du PDS (responsable territorial ASE, responsable de la DTS, cadres du PDS) - Participer à l'élaboration et l'évaluation de la politique enfance-famille Assurer l'encadrement hiérarchique des assistants familiaux - Participer aux recrutements des assistants familiaux - Soutenir et accompagner les assistants familiaux qui rencontrent des difficultés importantes - Réaliser les évaluations professionnelles et mettre en œuvre les procédures managériales et disciplinaires - Assurer le respect des obligations de formation des assistants familiaux - Organiser et mettre en œuvre les réunions et actions collectives pour les assistants familiaux Participer à la mise en œuvre de la politique enfance sur ses aspects opérationnels et techniques, en lien avec les situations des enfants - Organiser le travail des professionnels (TS ASE et assistants familiaux), organiser et animer les réunions et les temps collectifs techniques avec eux, comme les réunions de synthèse - Organiser et animer les réunions techniques avec les acteurs et participer aux réunions techniques comme la commission d'orientation du FDE - Assurer, en délégation du Président du Conseil Départemental la responsabilité des décisions relevant des mesures non externalisées et en garantir le suivi - Participer au contrôle de l'application de la politique de protection sur le territoire de la DTS et alerter le responsable territorial ASE - Assurer la continuité de l'activité notamment en l'absence du responsable territorial (décisions et réunions) - Participer à l'astreinte départementale de la protection de l'enfance CONDITIONS D'EMPLOI ET MOYENS TECHNIQUES - Localisation géographique : Territoire - Déplacements sur le territoire d'intervention et département - Moyens mis à disposition : ordinateur, imprimante, téléphone, télécopieur, véhicule de service SÉCURITÉ, SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL - Travail en bureau - Travail sur écran - Déplacements à prévoir SALAIRE ET AVANTAGES - Traitement de base + régime indemnitaire - 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an - Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30) - Télétravail (sous réserve de conditions) - Participation employeur à la prévoyance et à la santé - Prestations d'actions sociales - Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel - Tickets restaurant - Crèche basée Lons-le-Saunier CADRE STATUTAIRE - Catégorie A - Filière Sociale - Recrutement par liste d'aptitude, par voie de mutation ou détachement ou défaut par voie contractuelle PRÉREQUIS - Diplôme : de l'enseignement supérieur (filière sociale) - Expérience requise : expérience (minimum 5 ans) dans des fonctions de management COMPÉTENCES TECHNIQUES ET QUALITÉS REQUISES COMPÉTENCES TECHNIQUES - Bonnes connaissances des politiques, dispositifs et textes réglementaires liés au poste - Maîtriser les méthodes de diagnostic, d'analyse et d'évaluation des situations médico-sociales - Connaissance de l'environnement de l'institution QUALITÉS - Rigueur - Loyauté - Disponibilité - Capacités d'écoute, de soutien, de conseil - Capacités rédactionnelles - Capacité de prise de décision - Capacité de discernement et de prise de distance - Capacité de travailler en équipe