Descriptif du poste: Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines H/F à temps partiel ou temps plein. Rattaché(e) à la Direction Générale, le Responsable Ressources Humains H/F assure la gestion complète des ressources humaines pour trois entités juridiques, l'une en France et les deux autres en Allemagne. Il/elle garantit la conformité des pratiques RH avec les législations locales et accompagne la direction, les managers et les collaborateurs dans tous les aspects RH. Missions : Gestion administrative et paie * Transmission des variables de paie aux cabinets comptables * Administration du SIRH et mise à jour des données RH. * Suivi des temps de travail et gestion des absences. * Établissement des contrats de travail, avenants et fiches de poste Relations sociales et droit du travail * Gestion des instances représentatives du personnel * Accompagnement direction et managers dans l'application des obligations légales et conventionnelles. * Veille juridique et sociale Santé, sécurité et conditions de travail * Élaboration et mise à jour du DUER * Mise en place et suivi d'actions en lien avec le CSE et la médecine du travail * Établissement de protocoles et organisation des formations sécurité internes et externes. Développement RH et accompagnement * Accompagnement des salariés tout au long de leur parcours * Organisation et suivi des entretiens professionnels. * Pilotage du plan de formation et relation avec les opco * Onboarding et offboarding des collaborateurs. * Soutien aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Recrutement * Gestion du recrutement direct ou via agences d'intérim * Définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, participation aux entretiens. * Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs. Pilotage RH et reporting * Élaboration et suivi des KPI RH mensuels. * Reporting RH auprès de la direction. * Lien permanent entre la Direction et le terrain pour relayer les besoins et actions RH. Missions transverses * Organisation des événements d'entreprise (séminaires, team building, etc.). * Déplacements fréquents entre les sites français et allemands.   Profil recherché: Compétences requises * Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social ou équivalent. * Expérience confirmée en gestion RH idéalement dans un contexte franco-allemand. * Maîtrise du droit du travail français et allemand (ou appétence forte à gérer deux cadres légaux). * Allemand courant (oral et écrit) obligatoire * Sens de la communication, autonomie, rigueur et esprit d'équipe. * Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et multiculturel. * Déplacements fréquents