POSTE : Gestionnaire de Contrats H/F DESCRIPTION : Nous recherchons, pour rejoindre notre DIRECTION REGIONALE PAYS DE LA LOIRE et intervenir sur le site de notre client dans le domaine un.e : Chargée/Chargé de facturation (F/H) Vos challenges à nos côtés : Vous rejoignez Cécile, votre responsable, et participez au suivi des contrats de maintenance et de fourniture d'énergie. Vos missions au quotidien : - Paramétrez les différents contrats à facturer - Suivez et établissez la facturation client (contractuelle ou travaux) - Etablissez les décomptes, intéressements liés aux contrats de fourniture d'énergie - Réalisez le suivi des avenants et des fins de contrats - Possibilité de missions complémentaires à la facturation (facture achat énergie, clôture chantiers et établissement de bilans contractuels P3) Qui êtes-vous ? - Si vous avez une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire, dans le domaine de la maintenance énergétique alors, nos chemins doivent se croiser ! - Une maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, Office) et une aisance informatique Ne perdons pas de temps et rencontrons-nous ! Les + qui feront la différence : Au-delà de vos expériences ce sont votre autonomie, votre adaptabilité, votre rigueur et votre goût pour les chiffres qui feront la différence ! Ne perdons pas de temps et rencontrons-nous ! Ce que nous proposons ? Nous vous proposons un package global de rémunération : - Un salaire annuel brut en fonction de votre expérience entre 27K€ et 32K€ Brut Annuel - Un 13ème mois et une prime vacances - Des paniers repas/tickets restaurant - Une prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise - Une prime de cooptation de 1500€ si vous nous aider à intégrer de nouveaux collaborateurs Et au-delà Venir chez nous, c'est intégrer un grand Groupe et intervenir sur des chantiers d'envergure, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine ! Et bien sûr, c'est avoir la possibilité d'être formé régulièrement. Enfin, vous pourrez construire votre parcours professionnel en saisissant de belles opportunités internes, dans le cadre de notre politique de mobilité. Vite, envoyez-nous votre plus beau CV ! Nous rejoindre en 3 étapes ! - 1er échange téléphonique avec un RH - Entretien physique avec manager opérationnel et RH - Prise de décision Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos collaborateurs? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ? Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs A propos de ENGIE Solutions ! Echangez avec nos ambassadeurs - ENGIE Solutions (engie-solutions.com) Envie de faire partie de l'aventure ENGIE Solutions ? ENGIE Solutions est l'allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au coeur des territoires, nos 16 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d'énergie, la production d'énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique. ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l'énergie bas carbone et les services, dont la raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d'Euros en 2023. Pour en savoir plus : http://www.engie-solutions.com Pour en savoir davantage sur ENGIE Solutions, venez échanger avec nos collaborateurs ENGIE Solutions, votre meilleur allié pour décarboner. ENGIE Solutions, l'allié des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l'égalité des chances et la création d'un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l'entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l'origine, le genre, l'âge, le patronyme, l'identité, l'orientation sexuelle, la religion, la situation familiale, l'état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicaux ou encore la citoye