Descriptif du poste:\n\n Le poste\nRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge un ensemble de missions liées à la paie et à l'administration du personnel, avec la possibilité d'élargir progressivement votre périmètre et vos responsabilités.\n \n1. Gérer la paie\n* \nCollecter et vérifier les informations nécessaires à la préparation de la paie.\n* \nTraiter les données de paie et s'assurer de leur cohérence.\n* \nÉtablir les bulletins de paie.\n* \nContrôler les bulletins de paie.\n* \nÉtablir les soldes de tout compte.\n* \nPréparer et suivre le paiement des salaires.\n* \nDiffuser les bulletins de paie.\n* \nParticiper à la comptabilisation de la paie.\n* \nTenir à jour le registre du personnel.\n* \nRépondre aux questions des salariés et managers relatives à la paie.\n \n2. Assurer les relations avec les organismes sociaux et la médecine du travail\n* \nPréparer et effectuer les déclarations et paiements auprès des différentes caisses de cotisations sociales.\n* \nParticiper à la gestion des dossiers de prévoyance et de retraite.\n* \nRéaliser les déclarations sociales obligatoires : DSN mensuelles et événementielles.\n* \nAssurer les échanges avec les différents organismes sociaux.\n* \nParticiper au suivi des contrôles réalisés par les organismes sociaux.\n* \nAssurer le suivi et le paiement de la médecine du travail.\n \n3. Assurer le suivi des données sociales\n* \nPréparer les informations nécessaires à la comptabilité.\n* \nParticiper à la préparation des données destinées à la Direction : effectifs, coûts salariaux, absentéisme.\n* \nPréparer les informations nécessaires aux réunions avec les représentants du personnel et à l'élaboration des rapports sociaux obligatoires.\n* \nAssurer le suivi des congés payés, heures supplémentaires, maladies/AT/maternité/congés parentaux, absences et primes.\n* \nParticiper aux travaux liés aux provisions comptables.\n* \nRéaliser les rapprochements des comptes issus de la paie.\n \n4. Gérer les dossiers administratifs de la formation\n* \nMonter et suivre les dossiers de prise en charge auprès de l'OPCO.\n* \nPréparer les documents nécessaires à l'information des représentants du personnel.\n \n5. Participer aux missions RH\n* \nParticiper à des études ou travaux spécifiques sur des sujets sociaux à la demande de la Direction des Ressources Humaines.\n* \nGarantir la confidentialité des informations et documents traités.\n\nProfil recherché:\n\n Le profil recherché\nVous maîtrisez les fondamentaux de la paie et de l'administration du personnel et souhaitez rejoindre une entreprise qui vous permettra de consolider votre expérience, d'élargir progressivement votre périmètre de compétences et de gagner en autonomie.\nUne expérience dans un environnement multi-conventionnel serait appréciée. Vous pourrez également développer cette compétence au sein de notre organisation et être amené(e) à intervenir sur différentes conventions collectives.\nNous recherchons une personne :\n* \nRigoureuse et organisée, capable de gérer ses missions avec fiabilité et méthode.\n* \nÀ l'aise avec les chiffres, les outils informatiques et les données sociales.\n* \nDiscrète et fiable, compte tenu de la nature confidentielle des informations traitées.\n* \nDotée d'un bon relationnel et d'un véritable sens du service auprès des salariés et des managers.\n* \nCurieuse et proactive, avec l'envie de comprendre les sujets et de développer ses compétences.\n* \nÀ l'aise dans le travail en équipe et capable de prendre progressivement en charge ses missions de manière autonome.\nUne formation en paie, ressources humaines, gestion ou comptabilité, ainsi que la connaissance de Sage Paie, constituent des atouts pour ce poste.\n \n Pourquoi rejoindre Editor ?\n* \nUne entreprise française engagée et reconnue dans son secteur.\n* \nUn accompagnement permettant de développer progressivement votre autonomie.\n* \nAvantages CSE\n* \nUne mutuelle et une prévoyance.\n* \nDes titres-restaurant.\n* \nUne prise en charge des frais de transport.