Descriptif du poste: Atol Conseils et Developpements est un acteur reconnu dans le domaine du numerique, specialise dans l'accompagnement des organisations publiques et des grands comptes dans leurs transformations digitales. Au sein de notre Pole Data, veritable centre d'expertise, nous accompagnons nos clients sur des problematiques complexes alliant enjeux metier et innovation technologique. Rattache*e au responsable du Pole et au sein d'une equipe d'une quinzaine de personnes, vous animez, developpez et conduisez les projets de mise en oeuvre de solutions decisionnelles et de projets Data. Vos missions : Comprendre les besoins metiers de nos clients et proposer des solutions adaptees. Piloter le projet en garantissant sa bonne execution et en respectant les engagements de delais, de qualite et de budget. Identifier et anticiper les risques, en lien avec le client et l'equipe de realisation Animer et coordonner les equipes techniques, en favorisant la collaboration et l'engagement Le poste requiere 3 jours de presence minimum sur l'agence de Gevrey-Chambertin. Profil recherché: De formation superieure en informatique, vous justifiez d'une experience solide en gestion de projet IT et/ou Data, avec une bonne maitrise technique (bases de donnees, developpement, analyse de donnees..) Dote de qualites d'ecoute et relationnelles, vous captez aisement les besoins des clients et avancez avec pedagogie et leadership. Force de proposition, vous prenez des initiatives pour piloter les projets avec succes. Ce poste vous permettra d'evoluer sur des sujets data d'envergure, avec des enjeux metier divers et la possibilite d'accompagner des utilisateurs sur des problematiques concretes. Pourquoi nous rejoindre ? Integrer une equipe d'experts passionnes par le domaine de la data Collaborer sur des projets a fort impact Travailler sur des sujets data strategiques pour des organisations publiques Evoluer dans un environnement stimulant, avec des perspectives de montee en competences Participer a une culture d'entreprise bienveillante, basee sur l'echange et l'innovation Un processus de recrutement en 2 etapes : Laetitia, chargee RH, vous contactera dans un premier temps pour echanger sur votre parcours, votre projet professionnel et sur notre entreprise (projets, culture d'entreprise, expertises...). Suite a cet echange, vous pourrez rencontrer, au cours d'un entretien en presentiel, le manager de l'equipe ainsi qu'un interlocuteur RH. Cet entretien sera l'occasion d'aborder vos competences metiers mais egalement relationnelles.