Descriptif du poste: Economie circulaire, prévention et sensibilisation, recyclage des déchets, ces mots et ces idées vous parlent ? Alors il est peut-être temps de nous rejoindre.   Vous prendrez en charge la formation visant à développer les compétences et l'employabilité des collaborateurs/trices conformément aux objectifs et aux obligations définis par l'entreprise. Vous aurez également la responsabilité du suivi et de l'optimisation des différents entretiens, process et outils permettant de piloter la performance et la gestion des carrières au sein d'Ecologic. Pour mener à bien votre mission, vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction et l'équipe RH et les différents départements d'Ecologic   Ainsi pour contribuer à la performance des Ressources Humaines, vous : - Assurerez la mise en œuvre du plan de développement de compétences : * Identifier, recenser les besoins et élaborer le plan de formation en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise * Organiser et suivre les actions validées de A à Z * Gérer et optimiser le budget au regard des possibilité de financement (OPCO, etc.) * Effectuer le suivi des tableaux de bord et les mises à jour dans le SIRH * Développer des programmes internes et catalogue de formations * Assurer une veille réglementaire et sur l'évolution des métiers et stratégies de travail - Piloterez les campagnes d'entretien de l'entreprise : * Planifier, organiser, et suivre les campagnes d'entretiens RH (annuels d'évaluation/objectifs, professionnels) et accompagner les managers et salariés * Travailler avec l'équipe RH à l'amélioration des suivis des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs/trices (rapports d'étonnement, entretien fin de période d'essai, etc.) * Agréger, analyser et synthétiser les éléments clés et préparer le reporting * Proposer des plans d'accompagnement, de suivis selon les résultats, analyses * Travailler à la refonte et digitalisations des entretiens dans l'outil SIRH - Développerez et améliorerez les processus de suivi et gestion des parcours/carrières, des talents, de fidélisation (fiches de postes, évolutions, etc.) et assurerez le reporting des indicateurs clés - Participerez activement en lien avec votre direction dans l'élaboration des référentiels métiers et de compétences dans le cadre d'une GEPP : * Identifier et anticiper les emplois critiques * Déployer les données dans l'outil SIRH pour suivre l'évolution des compétences et carrières * Participer aux transformations des métiers pour accompagner les évolutions des emplois de l'entreprise en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise - Interviendrez sur des missions de recrutement ou autres périmètres RH et pourrez participer à des projets transversaux d'entreprise - Participerez activement à l'amélioration du département RH : outils, pratiques, supports, indicateurs, etc. Profil recherché: Il y a des choses qui s'apprennent : la réglementation du recyclage par exemple. Vous connaissez déjà ? Tant mieux, c'est un plus. Sinon, nous vous accompagnerons pour développer et mettre à jour vos connaissances et compétences sur le sujet.   Ce qui est indispensable : * Une formation Bac +4/5 en spécialisée en Ressources Humaines * Une expérience significative d'au moins 5 ans sur des fonctions similaires de gestion de carrière, formation avec une connaissance opérationnelle de la GEPP ; * Une très bonne maîtrise des outils du Pack Office et SIRH (Eurecia est un plus) ; * Une connaissance approfondie de la législation relative au travail   Ce qui compte avant tout, c'est : * Sensibilité pour les questions liées à l'environnement * Autonome, organisé(e) : vous savez gérer les priorités et les urgences pour répondre aux besoins et échéances * Capacité d'analyse et de synthèse : les données RH nécessite de la précision et le domaine réglementaire ne supporte pas l'approximation ! * Diplomate, sens de l'écoute et de la communication : votre discrétion et votre relationnel font de vous un interlocuteur/trice privilégié(e) au sein d'Ecologic * Esprit d'équipe, adaptabilité et travail en mode projet : parce que travailler en support et collaboration avec l'ensemble des services d'Ecologic pour répondre aux enjeux est important à vos yeux, * Anticipation et force de proposition : vous savez faire preuve de méthode et de recul pour proposer des améliorations et des solutions * Bon niveau rédactionnel : vous êtes à l'aise avec la composition de contenus internes