Descriptif du poste: Le département des ressources humaines compte 244 agents répartis en 4 Directions : direction emploi et développement des compétences, direction qualité de vie au travail, direction pilotage et la direction administration des ressources humaines. Cette dernière comprend 71 agents répartis en 1 unité et 4 services dont le service gestion individuelle. Le service gestion individuelle (SGI) est composé de 3 unités de gestion administrative et d'une unité procédures et projets transversaux. Chaque unité de gestion assure, pour un portefeuille de directions dédié, la gestion de la carrière-paie et santé-retraite des agents. Au sein du service gestion individuelle, sous la responsabilité du responsable SIRH gestion administrative paie, vous supervisez les contrôles de cohérence et de saisie des données liées à la paie, les contrôles trésorerie et participez au contrôle de la DSN, sur le logiciel Astre. Vos missions sont les suivantes : Dans le cadre de contrôles de cohérence : - Créer et assurer le suivi des contrôles de cohérence des données dans l'outil Astre (mensuels, thématiques,...) - Accompagner les gestionnaires aux bonnes pratiques dans la complétude des dossiers agents Être le contact privilégié de la Trésorerie municipale de Nantes dans le cadre des contrôles de paie : - Analyser les contrôles entrants et thématiques envoyés par la trésorerie - Vérifier la complétude des données et la fiabilisation des éléments à envoyer - Transmettre les informations à la trésorerie via Coriolis Dans le cadre du mandatement de la paie : - Sécuriser les déclarations sociales nominatives (DSN) : contrôle et fiabilisation des données en lien avec les référents et gestionnaires du service - Analyser des anomalies restantes pour assurer une conformité des dossiers agents et envoi de la DSN - Consolider les bordereaux URSSAF Organiser les ateliers de recettage des montées de version de l'outil de paie ASTRE : - Analyser la montée de version et des impacts sur le logiciel de Paie - Préparer le cahier de recette de montée de version à destination des gestionnaires et du calendrier - Accompagner les gestionnaires dans leurs contrôles de cas pratiques à tester - Aider à la décision sur la mise en production de la montée de version Profil recherché: Disposant d'un appétence pour les outils numériques, vous connaissez idéalement les métiers des ressources humaines (paie, protection sociale, carrières, retraite). Vous êtes à l'aise avec le suivi de procédures et avez le sens du respect des délais. Vos expériences professionnelles vous permettent de vous adapter rapidement et de comprendre des situations diverses. De plus, vous êtes autonome dans l'organisation de votre travail et êtes reconnu.e pour votre esprit d'analyse et de synthèse. Enfin, votre aptitude à travailler en équipe et en transversalité, votre sens de la communication et votre capacité de reporting sont des atouts dans la conduite de vos missions.