Descriptif du poste: Rattaché à la DRH, dont il constitue le bras droit, les principales missions du Directeur des Ressources Humaines Adjoint sont les suivantes : * Le management direct d'une équipe de 4 à 5 Gestionnaires RH, en charge notamment de l'administration du personnel non-médical ; * Le suivi des effectifs ; * Le contrôle de gestion sociale, en lien avec la responsable dédiée ; * Le pilotage des volets disciplinaire et relations individuelles, avec l'appui de la DRH ; * Le déploiement du développement RH : Formation, parcours, accompagnement managérial ; * La participation à la réorganisation en cours : Clarification des rôles, montée en compétence, soutien au management de proximité ; * Un travail en synergie avec la direction des affaires médicales, la direction des soins et les fonctions supports. Vous jouerez un rôle-clé dans la structuration de l'équipe RH, en favorisant la communication, l'esprit d'équipe et l'efficacité collective. N/C Profil recherché: Le candidat idéal pour le poste de Directeur des Ressources Humaines Adjoint présente le profil suivant: * Issu d'une formation supérieure en RH, vous justifiez d'une expérience confirmée à un poste de RRH ou DRH Adjoint dans un environnement complexe (santé, médico-social, multi-sites, etc.) ; * Rompu à la gestion du quotidien RH, vous savez fédérer des équipes, gérer des sujets sensibles et incarner un leadership de proximité ; * Adaptable, diplomate, vous privilégiez l'écoute et le dialogue à l'autorité ; * La connaissance du secteur de la santé est un atout, mais n'est pas indispensable.