Au sein du Pôle Patrimoine, le/la chargé(e) d'opération réhabilitation est le « maitre d'ouvrage » de chacun de ses programmes, il doit donc vérifier la cohérence des projets et des propositions avec les champs de compétence technique et financier de la société.  Pour ce faire, vos missions sont les suivantes : Elaboration du programme  - Lancer les pré études avec l'AMO / l'architecte / Maître d'œuvre / BET désignés ; - Réaliser les études financières préalables, analyser des financements et fonds propres possibles, établir des bilans de recettes prévisionnelles ; - Traduire la rentabilité attendue de l'opération et des risques de dépassement financier ; - Présenter les différentes hypothèses à la direction pour décision/validation. Montage technique, financier et administratif  - Reporting ; - Finaliser le programme définitif ; - Demander l'inscription en programmation DDTM, collectivités locales ; - Constituer et déposer des dossiers de demande de financement auprès de la DDTM, collectivités locales, Etat. Phase exécution  - Lancer la consultation d'appel d'offres des entreprises ; - Recadrer les bilans d'investissements et d'exploitations d'après les résultats d'appels d'offres ; - Suivi du chantier jusqu'à la réception de la réhabilitation ; - Clôture administrative, financière et technique de l'opération. Vous êtes attiré(e) par ces missions et souhaitez jouer un rôle de partenaire auprès d'interlocuteurs multiples (Technique, Juridique, partenaires externes), le tout dans un environnement bienveillant, et si vous intégriez notre équipe à taille humaine ? - De formation supérieure (Ecole d'ingénieur ou Master Universitaire) ; - Vous maîtrisez les mécanismes et les fonctions des différents intervenants techniques et autres partenaires ; - Vous êtes rigoureux(se), doté(e) d'un excellent relationnel avec un bon esprit d'équipe et possédez des capacités d'animation d'équipes pluridisciplinaires. Ce poste est à pourvoir en contrat d'apprentissage, au sein de notre siège basé au 612, rue de la Chaude Rivière, à Lille. - 13ème mois ; - Intéressement ; - Prime vacances ; - Forfait mobilité durable à hauteur de 600€ / an ; - PEE avec abondement de 10% ; - Carte pass restaurant (10€/jour, financés à 60% par l'employeur) ; - Mutuelle prise en charge à 70% et prévoyance ; - Autres avantages CSE (cartes cadeau, tarifs préférentiels enseignes/activités...).