Le Conseiller ou la Conseillère technique "handicap" apporte expertise et conseil aux services départementaux et partenaires pour l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Il/Elle est membre d'une équipe pluridisciplinaire à disposition des professionnels de la collectivité et en articulation avec les partenaires oeuvrant sur les questions relatives au handicap. 1/ Être ressource et aider à la décision dans la conception et dans la mise en oeuvre de l'accompagnement des publics en situation de handicap : - Analyse des problèmes sociaux rencontrés, conseil technique et soutien aux pratiques professionnelles, assistance aux partenaires internes et externes pour le montage de projets (habitat inclusif...), - Elaboration des protocoles techniques, des référentiels et accompagnement de leur application, - Construction des articulations entre l'accompagnement des publics enfants et adultes, notamment sur les situation complexes suivies par l'aide sociale à l'enfance, en lien avec la DEF, - Participation aux instances partenariales internes (équipe techniquement accueil familial) et externes (ARS, CDAPH...), - Veille législative et réglementaire relative aux missions du travail social et médico-social (identifier les sources d'informations stratégiques, analyse...). 2/ Conseil technique et soutien aux pratiques professionnelles : -Analyse des problématiques sociales rencontrées par les services : conseil en matière de déontologie, problématiques de maltraitance, analyse des situations et pistes d'optimisation quant à l'accueil, l'écoute, l'orientation et l'accompagnement des usagers et au partage de l'information et au secret professionnel, - Conseil et appui en matière de problématiques liées à la déclinaison opérationnelle de l'organisation des services sociaux : articulation entre SASP, SEF, PMI, etc., - Coordination de l'animation fonctionnelle auprès des agents (infirmiers, AS de secteur) en lien avec la MDPH et la DDS, - Conception et animation de formation à destination des professionnels de terrain. Connaissance du fonctionnement de la collectivité départementale Expérience de travailleur-se social-e en MDD Expérience appréciée d'encadrement fonctionnel ou hiérarchique en pôle social Connaissance des orientations du Département en matière d'autonomie Maîtrise de la gestion de projet Piloter et à définir des procédures Encadrer et accompagner par des conseils techniques Qualités d'expression écrite et orale Analyser, synthétiser et proposer Maîtriser les outils bureautiques Utiliser des logiciels métiers Aisance relationnelle Rigueur Réactivité Qualités d'expression écrite et orale Esprit d'initiative Autonomie Créativité Curiosité Sens de la pédagogie