Descriptif du poste:\n\nCOORDINATION DES PÔLES MÉDIATION SOCIALE ET ACCÈS A L'EMPLOI (H/F) Contrat : CDD de 12 mois -\n* Aptitude à travailler à la fois sur le terrain, à organiser, animer et encadrer des activités et une équipe,\n* Expérience d'encadrement et de management d'équipe de terrain\n* Compétences en méthodologie et gestion de projet.\n* Qualités relationnelles et organisationnelles. \n* Pragmatisme, esprit de synthèse, créativité, autonomie, rigueur administrative et sens du reporting\n* Capacité à travailler avec des partenaires très divers (bailleurs sociaux, travailleurs sociaux, administrations, acteurs de la santé, habitants des quartiers, etc.)\n* Capacité à travailler en binôme sur un poste identique et à identifier les missions sans chevauchement - Connaissance du secteur de la médiation sociale et de l'intervention sociale très appréciée Sensibilité pour le « secteur associatif ».\n* Bonne maîtrise de l'outil informatique.\n\nProfil recherché:\n\nDoté de compétences en gestion de projet, le candidat idéal sait s'adapter. Sa formation en gestion de projet lui a permis de développer une forte capacité à planifier et coordonner des équipes pluridisciplinaires.\nUne expérience avérée en management de projets complexes est un plus. Le candidat saura faire preuve de leadership pour motiver ses équipes tout en s'assurant du respect des échéances et des budgets.\nOutre une aptitude à hiérarchiser efficacement les priorités et à résoudre les problèmes rapidement, il est essentiel que le candidat soit un excellent communicateur. Sa capacité à collaborer avec les services de la Régie renforcera la cohésion et l'efficacité du groupe.\nDes compétences en gestion de risques et en contrôle de la qualité seront également valorisées, tout comme une approche proactive et orientée vers les résultats.