Descriptif du poste:\n\nRESPONSABLE ADMINISTRATIF ET RH / BACK OFFICE MANAGER F/H\nHôtel 4* de +150 chambres et suite,restaurant bar-lounge, espace séminaires, espace bien-être, . + 50 de collaborateurs. Poste basé à Strasbourg .\nRattaché.e au Directeur Général, en lien direct avec le siège et la comptabilité, vous prenez en charge l'ensemble des tâches de gestion : administration, ressources humaines, comptabilité, communication interne.\nVous assurez l'interface entre la direction, les collaborateurs et les partenaires extérieurs de l'entreprise.\nVous veillez à être attentif.tive aux évolutions de l'actualité réglementaire (normes, qualité, environnement, droit du travail .) et participez à des projets transverses.\n \n*Gestion des ressources humaines :\n- Favoriser un environnement de travail positif, axé sur l'excellence opérationnelle et le développement professionnel.\n- Gestion administrative RH \n- Préparation et suivi du plan de la formation des collaborateurs.\n- Préparation et co animation des réunions CSE \n- Relation avec les partenaires institutionnels et développement des partenariats.\n- Conformité sociale et réglementaire.\n- Responsabilité QHSE \n \n*Gestion administrative et comptable\n- Gestion comptabilité Clients / fournisseurs,\n- Suivi de la trésorerie et de la caisse,\n- Analyse du suivi de la trésorerie & débiteurs, rechercher et proposer des solutions de gain et d'économie,\n- Gestion administrative des services généraux,\n-Participation, en collaboration avec la Direction, à l'élaboration des budgets opérationnels et financiers,\n-Analyser les performances financières et opérationnelles, en collaboration avec la Direction,\n- Pilotage et reporting : production de reportings administratifs, RH et sociaux.\n- Garantir la fiabilité des données transmises à la Direction. \n- Coordination transverse : appui aux managers et liaison avec les partenaires externes (paie, comptable, médecine du travail, organismes sociaux.)\n- Gestion documentaire.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure gestion PME PMI / ressources humaines et comptabilité (bac+5), le/la candidat.e idéal.e dispose de compétences en gestion administrative & comptable et en gestion administrative RH (contrats, paie, relations sociales.) et justifie d'une expérience validée et réussie à un poste similaire (Responsable rh et gestion, Gestionnaire RH, Back office manager .) au sein d'un ou plusieurs établissement(s) hôtelier.s (de plus de 50 collaborateurs), enseigne à forte image, aux valeurs fortes et actuelles.\nAutonome et pluridisciplinaire, le/la candidat.e , dispose de solides connaissances en comptabilité générale et en droit du travail, avec idéalement une connaissance de la CNN 5510Z, maitrise avec aisance les outils informatiques (bureautique, base de données, tableurs, logiciel comptable, IA.).\nAu-delà des compétences techniques requises, une personnalité dynamique et structurée, disponible et respectueuse des règles et des usages, des qualités humaines, une capacité à garantir la fiabilité et la bonne circulation de l'information auprès du Directeur Général , des interlocuteurs du siège et des prestataires externes sont les qualités essentielles qui lui permettront de réussir dans sa mission.\nCONFIDENTIALITE DE VOTRE CANDIDATURE ASSUREE.