RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la RRH Europe, vous intervenez dans un environnement international, sur un périmètre polyvalent mêlant opérationnel, développement RH et accompagnement managérial : En tant qu'acteur clé du bon fonctionnement des opérations RH, vos missions principales seront notamment : • Opérations RH : gestion quotidienne du personnel, paie (en lien avec les prestataires), suivi des tableaux de bord et indicateurs clés, pour la région Mainland Europe • Recrutement : rédaction et publication d'annonces, présélection, coordination des entretiens. • Onboarding et intégration : assurer l'accueil des nouveaux collaborateurs et faciliter leur intégration. • Formation : élaboration et suivi du plan de formation. • Conformité légale et réglementaire : droit du travail, processus électoral, procédures internes. • Relations sociales et procédures disciplinaires : contribuer aux PIP, plans d'amélioration et suivi des procédures. • Engagement et culture interne : initiatives de team building, programmes de reconnaissance et actions bien-être pour favoriser une culture inclusive et positive. • Accompagnement managérial : soutenir le développement des talents et piloter les campagnes d'entretiens annuels/professionnels. • Support international : présence régulière sur les sites français et allemands pour accompagner les équipes. • Office management et sécurité : coordination des activités liées aux bâtiments et à la sécurité au travail. Avantages et rémunération : • CDI temps plein, cadre au forfait jours • Rémunération selon profil et expérience • Mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur • Tickets restaurant • Prévoyance et surcomplémentaire retraite • Epargne salariale • Programmes de bien-être, de reconnaissance et de développement des compétences PROFIL RECHERCHÉ : • Formation supérieure en RH • 4–5 ans d'expérience minimum sur une fonction RH généraliste / HRBP. • Solides connaissances en droit social et pratiques RH. • Anglais courant indispensable ; l'allemand est un plus. • Mobilité pour des déplacements réguliers en Allemagne. • Organisation, autonomie, sens du service et capacité à être force de proposition. • Aisance relationnelle, communication claire et adaptée. En parallèle de vos compétences, votre savoir-être et vos valeurs, en adéquation avec la culture de l'entreprise, feront la différence ! Si vous avez les qualités et la motivation nécessaires pour exceller dans ce rôle, envoyez-nous votre candidature, nous sommes Capucine CHAMBRIN & Céline CORDEIRO, recruteuses indépendantes au Mercato de l'Emploi, et ce serait un plaisir d'échanger et d'en savoir plus sur vous !