RESPONSABILITÉS : Véritable bras droit de la Directrice, vous participez au fonctionnement et au pilotage de l'établissement avec une implication forte dans les domaines des ressources humaines, de l'organisation et de la conduite de projets. À ce titre, vous serez notamment amené à : - Participer au pilotage quotidien de l'établissement et au suivi des indicateurs d'activité et RH - Contribuer à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet d'établissement - Encadrer les services administratifs (RH, accueil, secrétariat, facturation) - Superviser la gestion administrative du personnel - Participer au recrutement, à l'intégration et au développement des compétences des professionnels - Accompagner les responsables de service dans leurs missions d'encadrement - Contribuer à la qualité du dialogue social et participer aux réunions du CSE - Piloter ou coordonner des projets transversaux et des évolutions organisationnelles - Représenter ponctuellement la Direction auprès des partenaires et des acteurs du territoire de santé, - Participer aux astreintes administratives. Ce que nous vous proposons - Un poste à responsabilités au sein d'un établissement à taille humaine - Une fonction polyvalente, au cœur des enjeux organisationnels et humains de l'établissement - Une participation active aux projets institutionnels - Un environnement de travail fondé sur les valeurs de solidarité, d'engagement et de qualité de l'accompagnement - Statut cadre avec 18 RTT par an - Rémunération selon la Convention Collective FEHAP 51 et expérience PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil - Formation supérieure de niveau Bac +5 en management, ressources humaines, gestion des établissements de santé ou équivalent - Expérience significative dans une fonction d'encadrement, de management ou de ressources humaines - Une connaissance du secteur sanitaire et du SMR serait appréciée - Capacités d'analyse, d'organisation et de conduite de projets - Aisance relationnelle, sens du dialogue et capacité à fédérer - Autonomie, rigueur et force de proposition