RESPONSABILITÉS : Notre agence SOM Rhône-Alpes, combine une double expertise en ingénierie technique et environnementale pour accompagner les projets industriels à forts enjeux. Vous nous rejoignez pour réaliser une prestation chez notre client, sur la centrale nucléaire de Creys-Malville (38). Votre rôle en tant que Chargé d'affaires obsolescence matériel, sera de mener à bien les missions suivantes : - Réaliser des analyses d'obsolescence sur les équipements et composants mécaniques, électriques et électrotechniques afin d'identifier la disponibilité des pièces de rechange. - Assurer les échanges avec les fournisseurs pour évaluer la pérennité de fabrication et d'approvisionnement des composants concernés. - Identifier et qualifier des solutions de remplacement en cas d'arrêt de production de matériels ou de composants, incluant la consultation de différents fabricants et l'analyse des offres techniques et commerciales. - Rechercher et collecter les informations techniques nécessaires sur le terrain, dans les archives documentaires et auprès des services maintenance, exploitation et logistique. - Participer aux comités techniques dédiés à la gestion de l'obsolescence et contribuer aux prises de décision. - Élaborer les rapports, bilans et synthèses d'analyse permettant de suivre et d'anticiper les risques liés à l'obsolescence des équipements. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +3 avec 3 à 5 ans sur un poste similaire dans un environnement nucléaire. Vous connaissez les applications SDIN, EAM, ECM et vous vous distinguez par votre rigueur, autonomie, esprit d'équipe et capacité d'analyse. Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées. Pourquoi nous rejoindre ? - Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d'intéressement, tickets restaurant ou panier-repas à 10,40€, frais de transport remboursés à hauteur de 75%, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités...), - Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l'humain au centre de nos valeurs, - Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie, - Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O'METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d'élite (Casques d'Or), - Une politique RH, autour d'une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap, - Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environ 10 jours de RTT/an. Processus de recrutement - Un premier échange téléphonique avec Inès, chargée de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé, - Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, et pourquoi pas découvrir nos locaux ainsi que nos équipes, - Notre process est simple et clair : vous serez tenu informé de chaque étape. Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ? Plongez au cœur de 40 ans d'expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier ! Réf : #LI-IB1 #SOM