POSTE : Talent Acquisition Manager Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : Description du poste : Alpineo est une société suisse de conseil spécialisée dans les métiers des technologies de l'information, de l'Ingénierie et des Life-Sciences. Dans un marché toujours plus concurrentiel, les défis de transformation technologique et digitale sont déterminants pour les organisations. Pour y répondre, Alpineo accompagne ses clients en leur mettant à disposition des équipes de consultants qualifiés. Dans le cadre du développement de notre bureau de Lyon, nous recherchons un(e) Responsable Recrutement souhaitant s'investir dans un rôle à la fois stratégique et opérationnel. Vos missions principales : Pilotage de l'activité recrutement - Définir et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement adaptées aux besoins des divisions IT/Digital, Ingénierie et Life-Science. - Fixer les objectifs de l'équipe recrutement et en assurer le suivi. - Suivre et analyser les KPI (performance, délais de recrutement, qualité des recrutements, etc.). - Optimiser les processus de recrutement et le suivi des candidats. Management d'équipe - Encadrer, animer et faire monter en compétences une équipe d'environ 2 recruteurs. - Accompagner les équipes dans leurs activités de sourcing et de sélection. - Mettre en place des bonnes pratiques et assurer un rôle de coaching au quotidien. Rôle opérationnel (double casquette) - Participer activement au sourcing, à la qualification et aux entretiens de candidats. - Intervenir en soutien opérationnel sur les recrutements stratégiques ou complexes. - Contribuer à la réponse aux appels d'offres et au développement commercial. Développement et relationnel - Développer et fidéliser un réseau de candidats qualifiés. - Entretenir et développer la relation client en tant qu'interlocuteur clé. - Développer une connaissance approfondie du marché (IT, Ingénierie, Life-Sciences) et des secteurs clés (horlogerie, banque, pharma, ONG). - Participer à des projets stratégiques et à la croissance de l'activité. PROFIL : Votre profil : - Expérience confirmée en recrutement (3 à 5 ans), idéalement dans les secteurs IT, Ingénierie ou Life-Sciences. - Première expérience en management ou forte appétence pour l'encadrement d'équipe. - Excellent sens du contact et de la communication - Esprit structuré, proactif et très bonnes capacités organisationnelles - Curiosité intellectuelle et intérêt pour les environnements internationaux - Maîtrise du français et de l'anglais (niveau professionnel minimum).