Descriptif du poste: Positionnement Rattaché(e) à la Direction Financière, le/la Responsable Process, Organisation et Contrôle Interne travaille en étroite collaboration avec les directions métiers, le chef de projet ERP et les équipes du Groupe Saint-Gobain pour garantir la solidité et la cohérence de nos modes de fonctionnement. Raison d'être du poste - Ce que je garantis Garantir la cohérence, la fiabilité et la performance des process de l'entreprise, dans un contexte de transformation majeure porté par le déploiement du nouvel ERP. Le/la Responsable Process, Organisation et Contrôle Interne agit comme chef d'orchestre de la transversalité, garde-fou vis-à-vis du Groupe Saint-Gobain et garant de la robustesse et de la simplification des process de la PDB. Il/elle contribue directement à la solidité de notre modèle, à la maîtrise des risques et à la crédibilité de la Plateforme du Bâtiment au sein du Groupe. Missions principales - Ce que je fais * Gouvernance et pilotage des process * Cartographier, formaliser et maintenir à jour les process clés de l'entreprise. * Garantir la cohérence des pratiques entre les métiers (commerce, logistique, finance, marketing, RH, etc.). * Assurer la conformité des process avec les exigences du Groupe Saint-Gobain, tout en préservant leur efficacité opérationnelle. * Accompagner les Directions opérationnelles et les chefs de projet métiers dans la définition et l'optimisation de leurs process, notamment dans le cadre du projet ERP. * Identifier les points de blocage ou d'inefficience, proposer et suivre les plans d'amélioration. * Assurer la documentation, la mise à disposition et la communication autour des process. * Contrôle interne et gestion des risques * Centraliser et transmettre les informations sollicitées dans le cadre de la déclaration annuelle de conformité au contrôle interne du Groupe * Piloter la cartographie des risques. * Participer, conduire, superviser les audits internes et externes et assurer le suivi des recommandations et la mise en œuvre des plans d'action post-audit. * Garantir l'homogénéité de mise en œuvre des procédures, le suivi permanent de leur application et leur respect (réseau et siège). * Accompagner les métiers dans une démarche d'amélioration continue pour faire évoluer les procédures et la construction des processus. * En tant qu'interlocuteur privilégié des responsables "processus métier" de chaque service et s'assurer, en lien avec l'architecture IT, de la cohérence transversale des processus. * Met en place les plans de continuité d'activité pour garantir la fiabilité des opérations, notamment en cas de crise. * Amélioration continue et accompagnement du changement * Promouvoir une culture de la performance au sein de l'organisation tout en respectant son ADN et son agilité * Mettre en place des indicateurs de suivi et d'efficacité des process (KPI, plans de progrès). * Animer les communautés de pratiques autour des process clés. *       Profil recherché: Profil recherché - Mes compétences * Formation supérieure (Bac +5) en gestion, organisation, audit ou équivalent. * Expérience confirmée (5 ans minimum) dans le pilotage de process, le contrôle interne ou l'organisation, idéalement dans un environnement multi-sites. * Savoir Faire * Solide compréhension des flux opérationnels et des enjeux ERP. * Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de communication. * Leadership transversal, capacité à embarquer et influencer sans lien hiérarchique. * Esprit rigoureux, structuré, orienté solutions et résilient en contexte exigeant. * Savoir Etre * Ecoute active, esprit d'équipe, sens du collectif, intérêt pour le terrain, simplicité Indicateurs de réussite * * Cartographie des process et des risques validée et partagée. * Plans d'actions post-audits suivis et clôturés dans les délais. * Amélioration du niveau de conformité et de fiabilité des process. * Satisfaction des directions métiers et du Groupe sur la solidité et la clarté des process. * Capacité démontrée à sécuriser les activités et à maintenir la continuité en période de crise.