Descriptif du poste: Le/la responsable du développement des talents International planifie et exécute les stratégies de développement des compétences.  Il/elle est en charge de la conformité de la politique qualité en accord avec la politique du système de management qualité (SMQ). Développement des talents * Mettre en œuvre et suivre le processus des entretiens annuels d'évaluation * Évaluer les performances des employés, créer des plans d'amélioration avec les managers * Participer à la création de politiques qui favorisent les promotions internes Formation * Organiser, superviser et évaluer les programmes de formation des employés * Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l'entreprise. * Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers et des représentants du personnel. * Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible. * Assister la DRH dans la réalisation/création du plan de formation * Assurer la mise en œuvre du plan de formation : reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc. * Lancer et suivre (rencontres, sélection, négociation des budgets, etc.) des appels d'offres auprès de prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil, etc.) en lien avec les besoins et les spécificités de formation. * Gestion administrative et suivi des formations * Evaluer les actions de formation * Veille règlementaire Qualité * S'assure la parfaite conformité de la politique formation en accord avec la politique du système de management qualité (SMQ) qui est un élément majeur au sein de BALT * Est le référent principal pour le SMQ sur les procédures RH en lien avec la DRH qui est la propriétaire * Participe à la conception et à la gestion des référentiels de l'entreprise (processus et procédures.) * Identifier et analyser les points de non-conformité et proposer des actions correctives * Représenter l'entreprise et le service RH lors des audits et inspections sur la partie SMQ * Liste non exhaustive Autres sujets * Gestion de projets RH * Communication interne * Outils digitaux   Profil recherché: Profil * Spécialiste des Ressources humaines, avec 10 ans d'expérience minimum dans le domaine de la formation * Bonnes connaissances juridiques pour appréhender et suivre facilement le cadre légal qui entoure la formation professionnelle * Maîtrise des logiciels RH et des outils de pédagogie * Maitrise des techniques d'entretien et d'évaluation * Parfaite maîtrise de la gestion de projet et de la gestion financière * Parfaite maîtrise de l'anglais Compétences * Organisation et rigueur * Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle * Sens de la négociation * Sens de l'écoute et de la communication et pédagogie * Esprit d'initiative et créativité * Esprit pragmatique et méthodique * Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation * Curiosité intellectuelle * Goût pour l'innovation * Force de proposition