Missions : Rattaché.e à la directrice générale, vous encadrez une équipe d'environ 40 salarié.es dont 3 Responsables de service : Centre Parental, service Mineur.es Non Accompagné.es, Unité de Visites Médiatisées Enfants-Parents La directrice / le directeur du pôle protection de l'enfance de l'Asfad est notamment chargé.e : en tant que membre du Collectif de Direction, d'accompagner et participer à l'élaboration et au pilotage du projet politique et stratégique de l'association, notamment le projet de fusion. du pilotage stratégique et opérationnel du pôle protection de l'enfance de manager l'équipe du pôle, et en proximité les 3 responsable de service, en favorisant les coopérations et responsabilités d'accompagner l'évolution des pratiques professionnelles et bénévoles. de gérer la pérennité des activités, en optimisant les ressources et les moyens du pôle en lien étroit avec les Directions des fonctions ressources de piloter la démarche d'évaluation et d'amélioration continue de la qualité des établissements et services de porter les démarches partenariales avec les acteurs institutionnels et associatifs de participer et contribuer à la dynamique du collectif de cadres Compétences et qualités attendues : Porteur.se de fortes valeurs humaines, vous disposez aussi d'un parcours confirmé en management et sur une fonction similaire, ainsi que : - d'une très bonne connaissance des politiques de solidarité et de cohésion sociale - de leadership, capacité à conduire le changement, à fédérer autour d'un projet associatif, à impulser une dynamique - d'une bonne capacité à déléguer, à travailler en mode collaboratif et faire du feed-back - de la faculté à porter une vision stratégique et des qualités d'innovation - d'excellentes qualités relationnelles, - d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse - d'une bonne aisance dans le mode projet Formation: Diplôme de niveau 7 - Master 2 Conditions d'exercice : Poste basé à Rennes, déplacements possibles sur les différents sites (Rennes et ponctuellement Vitré). Télétravail possible quelques jours par mois Disponibilité requise sur quelques soirées (instances, réunions partenariales) Astreintes (en roulement, 5 à 6 semaines par an) Convention Collective : NEXEM-applicable dans les Centres d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) Avantages : poste accessible en transport en commun (avec prise en charge abonnement transport 75%), mutuelle, Activités Sociales et culturelles, Aides aux déplacements Poste à pourvoir dès que possible