Le Cabinet Neptune RH Santé accompagne les établissements du secteur médico-social dans leurs besoins en recrutement (CDI/CDD), mobilité internationale et intérim. Dans le cadre du déploiement de son organisation opérationnelle et de la montée en puissance de ses agences (IDF, Sud, AURA), le cabinet renforce ses équipes par l'intégration d'alternant(e)s dédié(e)s au sourcing et au développement du vivier de candidats. MISSIONS PRINCIPALES 1. Sourcing et développement du vivier de candidats - Identifier et sourcer des profils médicaux et paramédicaux correspondant aux besoins des agences et des grands comptes - Approcher directement des candidats sur les réseaux professionnels (chasse) - Développer et enrichir en continu le vivier de candidats, par spécialité et par zone géographique - Assurer une veille active sur les candidatures spontanées et les profils disponibles 2. Utilisation des job boards - Rédiger et diffuser des annonces attractives et conformes au discours commercial du cabinet - Paramétrer et suivre les campagnes de diffusion sur les différents job boards - Exploiter les CVthèques et outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards spécialisés santé, etc.) 3. Gestion administrative des dossiers candidats - Constituer et mettre à jour les dossiers candidats dans les outils du cabinet (plateforme Neptune RH) - Vérifier les pièces administratives requises (diplômes, inscriptions ordinales, autorisations d'exercice, etc.) - Garantir la complétude et la conformité des dossiers avant transmission aux consultants 4. Entretiens et pré-qualification - Mener des entretiens téléphoniques ou en visioconférence de pré-qualification Rédiger des comptes-rendus d'entretien structurés et exploitables par les consultants - Évaluer l'adéquation entre le profil du candidat et les critères du poste - Transmettre les candidatures qualifiées aux consultants et référents grands comptes concernés PROFIL RECHERCHÉ - Intérêt marqué pour le secteur de la santé et du médico-social - Bonne aisance relationnelle et à l'oral - Rigueur, sens de l'organisation et de la confidentialité - Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les outils digitaux de recrutement QUALITÉS ATTENDUES - Curiosité et proactivité dans la recherche de candidats - Capacité d'écoute et d'analyse - Sens du service et esprit d'équipe - Autonomie progressive et capacité à rendre compte ACCOMPAGNEMENT ET INTÉGRATION L'alternant(e) est intégré(e) au sein d'une agence, en binôme avec un consultant référent qui transmet le discours commercial et la méthode de prospection. Le suivi est assuré selon un rythme hebdomadaire (point court avec le consultant référent) et mensuel (point de progression avec la Direction Santé). Une formation aux outils du cabinet (PLD, plateforme Neptune RH, plateforme Novea Care) est dispensée dès l'intégration, au même niveau que l'ensemble de l'équipe.