Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, sur notre activité Enfance. En raison de la période estivale et des congés d'été, les délais de traitement des candidatures peuvent être légèrement allongés. L'ASBL : Association Saint Benoît Labre Depuis près de 70 ans, l'ASBL agit dans les Pays de la Loire pour lutter contre l'exclusion et favoriser l'accès au logement, à l'emploi, aux soins et à l'accompagnement social. Avec près de 400 collaborateurs, elle est aujourd'hui un acteur clé des politiques sociales, médico-sociales et de santé du territoire. L'association s'organise autour de : - 5 directions d'activité (Enfance, Hébergement, Adultes en parcours migratoire, Santé et Insertion) - 3 directions supports (Ressources humaines, Administration et finances, Patrimoine et Secrétariat général et communication). LE SERVICE ASAMEH Le service Asameh accompagnons des jeunes MNA (Mineurs Non Accompagnés) et jeunes majeurs sous contrat, hébergés en colocation ou en logement individuel sur l'ensemble de la Loire-Atlantique. Notre mission ? Offrir un accompagnement socio-éducatif global, pour permettre à chaque jeune de devenir acteur de son parcours, de gagner en autonomie et de s'insérer durablement dans la société. Nos actions s'articulent autour de plusieurs leviers essentiels : - Accès aux soins - Scolarisation et formation professionnelle - Apprentissage du français - Soutien dans les démarches de régularisation - Prévention des conduites à risque (addictions, sexualité, réseaux sociaux.) - Insertion sociale, culturelle et sportive LE POSTE Vous intégrez l'équipe en tant que référent.e logement : vous assurez une présence bienveillante et veillez à garantir un cadre de vie sécurisant et de qualité. Par votre accompagnement quotidien, vous contribuez à l'autonomie progressive des jeunes dans leur nouveau lieu de vie. Vos missions ? Suivi des logements - Préparer les entrées et sorties (états des lieux, emménagement) - Veiller à un accueil confortable et structurant Accompagnement au quotidien - Encourager l'autonomie en appartement : courses, repas, linge, hygiène, entretien - Soutenir les jeunes dans la découverte de leur quartier et les accompagner à certains rendez-vous (médicaux, etc.) Suivi technique et logistique - Veiller au bon fonctionnement des équipements et au bon entretien des lieux - Être l'interface avec le service maintenance et logistique pour la gestion des petits problèmes du quotidien Au-delà de la gestion quotidienne, vous détenez un rôle d'observation et de remontée d'informations auprès des chef.fe.s de service, des coordinateur.rice.s, des référent.e.s éducatif.ve.s, des services de maintenance et immobilier. Ces informations sont partagées avec l'ensemble des membres de l'équipe éducative. Un rôle essentiel pour créer les conditions d'un accompagnement serein, structurant et respectueux du parcours de chaque jeune. ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL - Bureaux situés rue Marguerite Thibert - 44200 Nantes - Jours travaillés : Travail du lundi au vendredi avec 1 samedi par mois - Horaires : Une fin de journée de travail à 20H, 2 fois par semaine, mais sinon vous organisez votre emploi du temps et gérez votre planning en toute autonomie. - Permis B requis (boîte manuelle) : une voiture partagée est à disposition de l'ensemble du service. - Temps de travail annualisé : une organisation souple et adaptée aux besoins du service comme à ceux des professionnel-les. PROFIL RECHERCHÉ Diplôme du secteur social (ex. : ME, BTS ESF, TISF.) Toute spécialisation ou expérience en lien avec l'accompagnement de publics vulnérables est un plus. EXPERIENCE Une première expérience auprès d'un public MNA (Mineurs Non Accompagnés), en accompagnement en logement diffus et/ou avec un public étranger/adolescents est appréciée COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE - Poste d'accompagnant.e : capacité à accompagner vers l'autonomie dans le quotidien (logement, hygiène, santé, démarches, etc.) - Maîtrise des outils informatiques et des démarches administratives - Connaissance du droit de l'enfant et des règles d'hygiène/sécurité - Capacité à accompagner vers l'autonomie (logement, budget, vie quotidienne) - Travail en équipe pluridisciplinaire, sens du relationnel et de l'organisation - Écoute, bienveillance, proactivité et gestion des situations complexes Permis B obligatoire (déplacements fréquents - véhicule de service partagé à disposition) Et surtout. Une réelle envie de s'investir auprès de jeunes en parcours migratoire. REMUNERATION L'Association Saint Benoît Labre applique la Convention Collective Nationale 51 (FEHAP). Salaire mensuel brut de base (hors primes) : à partir de1 870 € brut* Ce salaire est complété par : - Prime d'ancienneté : calculée en fonction de votre expérience, sur présentation de justificatifs de travail, et majorée d'1% chaque année - Prime Ségur : 238 € brut/mois - Prime décentralisée : 5 % du salaire brut sur 6 mois, versée en juin et en décembre PROCESSUS DE RECRUTEMENT La cheff...