L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. Au coeur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux. Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre ! Venez renforcer l'équipe " Gestion Administrative et Paie " en tant qu'Expert technico-fonctionnel HR-ACCESS - Gestion Administrative. Au quotidien, vous : Garantissez les bonnes conditions de fonctionnement du SIRH sur le périmètre Gestion administrative et Formation. Assurez la maintenance corrective et évolutive du même périmètre. Analysez les besoins, challengez les spécifications fonctionnelles des directions métiers et proposez des solutions adaptées. Participez à la conception de la solution technique et à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées et techniques. Estimez les charges de réalisation, élaborez les plannings et suivez leur avancement. Réalisez les paramétrages et développements HR-ACCESS, dans le respect des normes de développement et en cohérence avec l'existant. Apportez votre expertise dans l'analyse des incidents et dysfonctionnements des traitements HR-ACCESS. Proposez et mettez en oeuvre les améliorations et corrections sur les programmes et traitements spécifiques HR-ACCESS. Traitez les demandes de travaux en production et en assurez le suivi. Assurez un reporting régulier et structuré de votre activité. Idéalement, vous : Êtes diplômé(e) bac +2 à bac +5 en informatique. Justifiez de 4 à 5 ans d'expérience sur HR ACCESS en Gestion administrative ; une connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plus. Maîtrisez la Suite 9 d'HR ACCESS. Vos savoir faire : Résoudre des problèmes et sécuriser les développements. Réaliser des tests unitaires et de qualification. Rédiger des procédures et processus clairs. Travailler avec rigueur, méthode et sens de l'organisation. Vous inscrire dans une démarche d'amélioration continue. Contribuer à une bonne dynamique d'équipe. Outils et technologies : Paramétrage et développement HR ACCESS Suite 9. SGBD : Oracle. OS : Unix, shell script. Connaissance des environnements et outils de tests et des méthodes de recettes applicatives. Maîtrise des outils Office.