Descriptif du poste:\n\nZanaka Solutions RH recherche, pour le compte de son client, la Commune de Gaillard (74), un(e) Responsable du Centre de la Petite Enfance dans le cadre d'un poste permanent de la Fonction Publique Territoriale.\n\nLe poste est à pourvoir au sein d'un Centre de la Petite Enfance regroupant :\n\n- un Établissement d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) de 49 places ;\n- un Relais Petite Enfance (RPE) ;\n- un Lieu d'Accueil Enfant Parent (LAEP).\n\n\nContexteSituée aux portes de Genève, la commune de Gaillard développe une politique petite enfance ambitieuse, visant à offrir aux familles un accueil de qualité tout en accompagnant les professionnels dans leurs missions.\n\nLe Centre de la Petite Enfance constitue un équipement majeur de la commune en réunissant plusieurs services complémentaires destinés aux enfants, à leurs familles et aux professionnels de la petite enfance.\n\nDans ce contexte, la collectivité recherche un(e) responsable capable d'assurer le pilotage global de ces services, de fédérer les équipes autour du projet d'établissement et de garantir la qualité du service public rendu aux usagers.\n\nEnjeux du posteLe poste combine des responsabilités managériales, organisationnelles, administratives et stratégiques.\nLe futur responsable aura notamment pour mission de :\n\n- assurer le pilotage global du Centre de la Petite Enfance ;\n- garantir la qualité de l'accueil des enfants et des familles ;\n- accompagner et faire grandir les équipes ;\n- coordonner les différents services (EAJE, RPE et LAEP) ;\n- assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure ;\n- contribuer au développement des projets portés par la collectivité.\n\nCe poste s'adresse à un professionnel souhaitant exercer une fonction complète, associant management, pilotage de projet, expertise petite enfance et gestion de service public.\n\nLe poste\nMissions principales\n\nManager et accompagner les équipes\n\n- Encadrer, animer et accompagner une équipe d'environ 18 professionnels.\n- Organiser les plannings, les congés et les formations afin de garantir la continuité de service.\n- Conduire les réunions d'équipe et accompagner les professionnels dans l'évolution de leurs pratiques.\n- Développer une dynamique collective favorisant la coopération, l'engagement et la qualité de vie au travail.\n- Prévenir et gérer les situations complexes ou conflictuelles.\n- Veiller au bon fonctionnement des équipes et accompagner les changements organisationnels.\n\n\nPiloter le projet d'établissement\n\n- Garantir la mise en œuvre du projet d'établissement dans le respect des orientations de la collectivité.\n- Veiller à la qualité de l'accueil des enfants et des familles.\n- Garantir le\n\nProfil recherché:\n\nDiplômes requis (obligatoires)\nDiplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE)\nou\nDiplôme d'État d'Infirmier Puériculteur (IPDE)\nou\nTout autre diplôme permettant de diriger un EAJE conformément à la réglementation en vigueur.\nExpérience\n\n- Vous justifiez d'une expérience significative au sein d'une structure d'accueil du enfant.\n- Une expérience en direction, direction adjointe ou management d'équipe est indispensable.\n- Une expérience dans la gestion administrative et budgétaire d'un établissement sera appréciée.\n\n\nCompétences et savoir-faire\n\n- Bonne maîtrise de la réglementation des Établissements d'Accueil du Jeune Enfant.\n- Connaissance du développement du enfant ainsi que des enjeux liés à l'accompagnement des familles.\n- Maîtrise des techniques de management, de conduite de projet et d'animation d'équipe.\n- Capacité à piloter une organisation complexe regroupant plusieurs services.\n- Aisance dans le suivi administratif, budgétaire et les relations avec les partenaires institutionnels.\n- Bonne maîtrise des outils informatiques.\n\n\nSavoir-être attendus\n\n- Leadership et capacité à fédérer les équipes.\n- Sens du service public.\n- Organisation, rigueur et autonomie.\n- Capacité d'analyse et de prise de décision.\n- Qualités relationnelles et sens du dialogue.\n- Capacité à accompagner le changement.\n- Discrétion professionnelle et sens des responsabilités.\n\nVous souhaitez rejoindre une collectivité engagée dans une politique petite enfance ambitieuse et contribuer au développement d'un Centre Petite Enfance réunissant plusieurs services complémentaires, au bénéfice des enfants, des familles et des professionnels.